【摘要】：我國(guó)針對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)問題缺乏系統(tǒng)深入的研究,研究軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)問題,對(duì)提升軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部入職后的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力,增強(qiáng)他們對(duì)自身的認(rèn)知；幫助接收單位找到更加符合單位需求的人才；幫助建立軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)平臺(tái)；并對(duì)今后的轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)立法工作具有一定的參考意義。本文按照發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的思路進(jìn)行研究,主要采用了實(shí)證調(diào)查、對(duì)照分析等研究方法,從介紹當(dāng)前整個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)業(yè)安置的大環(huán)境著手,對(duì)本次研究的背景,目的、意義、思路和方法進(jìn)行了闡述,針對(duì)當(dāng)前Z市工作中實(shí)際存在的問題,結(jié)合影響軍轉(zhuǎn)干部職業(yè)能力建設(shè)的因素和國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn),提出了將軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)納入整體人才開發(fā)規(guī)劃、.加強(qiáng)培訓(xùn)管理人員的配備、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作要服務(wù)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)積極調(diào)整心態(tài),加強(qiáng)學(xué)習(xí)等多條建議。希望能引起對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)問題的重視,對(duì)完善我國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)安置制度起到良好的促進(jìn)作用。本文的創(chuàng)新性主要在于：1、針對(duì)廣東省Z市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)的研究尚屬首次,此前并無任何資料顯示有過此方面的研究；2、本文全面系統(tǒng)的對(duì)廣東省Z市近五年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)工作進(jìn)行了調(diào)研及分析,并對(duì)照國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)得出了一些啟示,結(jié)合Z市實(shí)際情況提出了一些針對(duì)性的建議,對(duì)于推動(dòng)我國(guó)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的職業(yè)能力建設(shè)有一定的參考作用；3、本文以一個(gè)轉(zhuǎn)業(yè)軍人和一個(gè)多年從事軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)者的雙重身份著手,從不同的視角進(jìn)行分析,提出針對(duì)軍隊(duì)、地方政府業(yè)務(wù)部門以及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部本身的多個(gè)建議,具有較強(qiáng)的參考價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2670355