【摘要】：我國針對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)問題缺乏系統(tǒng)深入的研究,研究軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)問題,對提升軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部入職后的適應(yīng)能力和競爭能力,增強(qiáng)他們對自身的認(rèn)知；幫助接收單位找到更加符合單位需求的人才；幫助建立軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)平臺；并對今后的轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)立法工作具有一定的參考意義。本文按照發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的思路進(jìn)行研究,主要采用了實證調(diào)查、對照分析等研究方法,從介紹當(dāng)前整個國家轉(zhuǎn)業(yè)安置的大環(huán)境著手,對本次研究的背景,目的、意義、思路和方法進(jìn)行了闡述,針對當(dāng)前Z市工作中實際存在的問題,結(jié)合影響軍轉(zhuǎn)干部職業(yè)能力建設(shè)的因素和國內(nèi)外經(jīng)驗,提出了將軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)納入整體人才開發(fā)規(guī)劃、.加強(qiáng)培訓(xùn)管理人員的配備、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作要服務(wù)于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)積極調(diào)整心態(tài),加強(qiáng)學(xué)習(xí)等多條建議。希望能引起對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)問題的重視,對完善我國轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)安置制度起到良好的促進(jìn)作用。本文的創(chuàng)新性主要在于：1、針對廣東省Z市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)的研究尚屬首次,此前并無任何資料顯示有過此方面的研究；2、本文全面系統(tǒng)的對廣東省Z市近五年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)工作進(jìn)行了調(diào)研及分析,并對照國內(nèi)外經(jīng)驗得出了一些啟示,結(jié)合Z市實際情況提出了一些針對性的建議,對于推動我國軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的職業(yè)能力建設(shè)有一定的參考作用；3、本文以一個轉(zhuǎn)業(yè)軍人和一個多年從事軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力建設(shè)者的雙重身份著手,從不同的視角進(jìn)行分析,提出針對軍隊、地方政府業(yè)務(wù)部門以及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部本身的多個建議,具有較強(qiáng)的參考價值。
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2670355