【摘要】： 管理是現(xiàn)代社會(huì)生存和發(fā)展的重要條件,隨著管理理論及實(shí)踐的不斷發(fā)展,人成為管理各個(gè)要素中的首要因素和管理核心,人本管理的思想也逐漸突顯出來(lái),并受到人們的廣泛重視與應(yīng)用。這種管理思想最早應(yīng)用在企業(yè)界,現(xiàn)如今已成為高等院校管理改革的潮流,體現(xiàn)出高等教育管理的本質(zhì)。軍隊(duì)院校作為高等院校的重要組成部分,在新的時(shí)代背景和社會(huì)環(huán)境下,同樣面臨著新的挑戰(zhàn)與考驗(yàn),也遇到了許多新情況新問(wèn)題。然而,一切新情況的根源都在于人的變化,一切新問(wèn)題所帶來(lái)的各種矛盾也都是人的問(wèn)題的映射,最終要匯聚到“人”身上。因此,注重人的因素,用新觀念解決新問(wèn)題、新思路謀求新突破,應(yīng)是探索新形勢(shì)下軍隊(duì)院校管理問(wèn)題的客觀和現(xiàn)實(shí)要求。 本文首先探索并比較了中西方人本思想不同的演變歷史,并對(duì)西方人本管理理論的發(fā)展過(guò)程及有關(guān)人性假設(shè)進(jìn)行了細(xì)致的分析和對(duì)比,通過(guò)對(duì)人本管理所包含的基本要素和內(nèi)容特征,以及其應(yīng)用原則的具體闡述,結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)軍隊(duì)院校管理中存在的一些突出問(wèn)題,從人本管理的角度出發(fā)認(rèn)真剖析了相關(guān)原因并提出相應(yīng)的對(duì)策,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：E251.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2645885