【摘要】： 管理是現(xiàn)代社會生存和發(fā)展的重要條件,隨著管理理論及實踐的不斷發(fā)展,人成為管理各個要素中的首要因素和管理核心,人本管理的思想也逐漸突顯出來,并受到人們的廣泛重視與應用。這種管理思想最早應用在企業(yè)界,現(xiàn)如今已成為高等院校管理改革的潮流,體現(xiàn)出高等教育管理的本質(zhì)。軍隊院校作為高等院校的重要組成部分,在新的時代背景和社會環(huán)境下,同樣面臨著新的挑戰(zhàn)與考驗,也遇到了許多新情況新問題。然而,一切新情況的根源都在于人的變化,一切新問題所帶來的各種矛盾也都是人的問題的映射,最終要匯聚到“人”身上。因此,注重人的因素,用新觀念解決新問題、新思路謀求新突破,應是探索新形勢下軍隊院校管理問題的客觀和現(xiàn)實要求。 本文首先探索并比較了中西方人本思想不同的演變歷史,并對西方人本管理理論的發(fā)展過程及有關人性假設進行了細致的分析和對比,通過對人本管理所包含的基本要素和內(nèi)容特征,以及其應用原則的具體闡述,結合當前國內(nèi)軍隊院校管理中存在的一些突出問題,從人本管理的角度出發(fā)認真剖析了相關原因并提出相應的對策,具有一定的現(xiàn)實意義和理論價值。
【學位授予單位】：上海外國語大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：E251.3

【參考文獻】

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本文編號：2645885