【摘要】：武警部隊(duì)支隊(duì)級(jí)單位績(jī)效審計(jì)是在真實(shí)合法性審計(jì)基礎(chǔ)上開(kāi)展的更高層次的審計(jì)活動(dòng),但目前武警部隊(duì)支隊(duì)級(jí)單位績(jī)效審計(jì)尚未真正發(fā)揮應(yīng)有效用,相關(guān)理論研究和實(shí)踐探索方面還嚴(yán)重滯后于國(guó)家績(jī)效審計(jì)。本文選擇武警部隊(duì)編制體制中具備預(yù)決算職能的最低層級(jí)的支隊(duì)級(jí)單位作為研究對(duì)象,通過(guò)借助平衡計(jì)分卡理論和層次分析法(AHP),建立平衡計(jì)分卡績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)模型,用以解決目前武警部隊(duì)支隊(duì)級(jí)單位績(jī)效審計(jì)未有效開(kāi)展的問(wèn)題,填補(bǔ)武警部隊(duì)審計(jì)領(lǐng)域一項(xiàng)空白。本文首先系統(tǒng)論述了武警部隊(duì)績(jī)效審計(jì)相關(guān)概念,分析了武警支隊(duì)級(jí)單位績(jī)效審計(jì)開(kāi)展的現(xiàn)狀,通過(guò)研究借鑒國(guó)際上流行的平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)工具,采用專家咨詢、問(wèn)卷調(diào)查與層次分析法確定各級(jí)指標(biāo)權(quán)重,建立一套綜合涵蓋財(cái)務(wù)維度、內(nèi)部控制維度、戰(zhàn)斗力維度、學(xué)習(xí)發(fā)展維度的適合武警部隊(duì)支隊(duì)級(jí)單位的績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,從而為科學(xué)有效的評(píng)價(jià)武警部隊(duì)支隊(duì)級(jí)單位資源利用效率、任務(wù)保障程度和部隊(duì)建設(shè)發(fā)展層次提供了一種方法路徑,在此基礎(chǔ)上結(jié)合工作實(shí)際,選擇某一支隊(duì)進(jìn)行實(shí)證測(cè)試與分析,驗(yàn)證了方法的可行性和有效性。隨后,從重視法規(guī)建設(shè)、加強(qiáng)科學(xué)管理、完善指標(biāo)體系和加大人才培養(yǎng)四個(gè)方面提出了完善武警支隊(duì)級(jí)單位績(jī)效審計(jì)的對(duì)策與措施。本文的研究成果對(duì)于促進(jìn)武警部隊(duì)績(jī)效審計(jì)的開(kāi)展、提高審計(jì)質(zhì)量和效率、提升審計(jì)自身價(jià)值、完成審計(jì)任務(wù)具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。最后,本文就績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)體系的完整性、指標(biāo)權(quán)重和進(jìn)一步擴(kuò)大評(píng)價(jià)對(duì)象范圍等方面指出了后續(xù)研究的方向。
【學(xué)位授予單位】：國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：E232.6

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