【摘要】： 對(duì)公共部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估是國(guó)際上公認(rèn)的一個(gè)難題,尤其是在評(píng)估方法的研究上,仍然難以取得突破性的進(jìn)展。平衡計(jì)分卡在企業(yè)績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用,是評(píng)估方法上的重大突破,對(duì)于公共部門(mén)的績(jī)效評(píng)估同樣具有重要的意義和作用。軍隊(duì)作為特殊的公共部門(mén),引入平衡計(jì)分卡進(jìn)行評(píng)估具有重要的作用和意義。本文主要是對(duì)軍事訓(xùn)練績(jī)效評(píng)估平衡計(jì)分卡的建立進(jìn)行探索性研究。 第二章主要從平衡計(jì)分卡的基本內(nèi)容、平衡思想、功能幾個(gè)方面對(duì)企業(yè)平衡計(jì)分卡進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹,并對(duì)平衡計(jì)分卡的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了初步分析,旨在對(duì)平衡計(jì)分卡的拓展和應(yīng)用提供基礎(chǔ)。第三章從系統(tǒng)學(xué)的角度出發(fā),對(duì)平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的基本內(nèi)容、平衡思想和功能進(jìn)行拓展,概括出具有普適性的理論框架,既能用于企業(yè),又能為其他部門(mén)平衡計(jì)分卡的建立提供指導(dǎo),這些理論框架是本文后續(xù)研究的基礎(chǔ)。第四章主要是在第三章拓展理論的基礎(chǔ)上,對(duì)旅(團(tuán))級(jí)部隊(duì)軍事訓(xùn)練績(jī)效評(píng)估平衡計(jì)分卡從總體上進(jìn)行設(shè)計(jì),為軍事訓(xùn)練績(jī)效評(píng)估平衡計(jì)分卡的具體設(shè)計(jì)提供了框架。第五章結(jié)合第二炮兵某部的軍事訓(xùn)練績(jī)效評(píng)估,對(duì)軍事訓(xùn)練績(jī)效評(píng)估平衡計(jì)分卡進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì),是對(duì)第四章的具體實(shí)現(xiàn),也是對(duì)平衡計(jì)分卡在應(yīng)用領(lǐng)域的拓展。此外,第五章還對(duì)平衡計(jì)分卡各種功能的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了深入分析,這也是對(duì)平衡計(jì)分卡功能描述的突破。第六章在軍事訓(xùn)練績(jī)效評(píng)估平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,對(duì)其軟件的系統(tǒng)功能模塊進(jìn)行了初步的設(shè)計(jì)。
【學(xué)位授予單位】：國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類(lèi)號(hào)】：E231

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2627643