【摘要】：新的歷史時期，帶兵和管理工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點，研究和掌握帶兵這門科學(xué)和藝術(shù)是擺在我們面前的一項緊迫任務(wù)。貫徹以人為本，加強(qiáng)管理的民主化是部隊管理發(fā)展的新趨勢。由于部隊管理中越來越強(qiáng)調(diào)軍隊領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響力，因此本論文圍繞軍隊基層干部非權(quán)力影響力的培育進(jìn)行了研究，主要研究工作內(nèi)容和成果如下： 首先，在介紹軍隊基層干部非權(quán)力影響力的重要作用和構(gòu)成要素的基礎(chǔ)上，闡述了新時期強(qiáng)化軍隊基層干部非權(quán)力影響力培育的緊迫性。然后，分析了軍隊基層干部非權(quán)力影響力培育中存在的問題和成因。具體來說，這些問題的成因既包括基層干部的自身因素，也包括基層單位的培育環(huán)境因素。最后，根據(jù)軍隊基層干部非權(quán)力影響力存在的問題和成因分析結(jié)果，按照多角度多層次的設(shè)計思想，提出了健全軍隊基層干部非權(quán)力影響力培育體系的對策，，克服了以往研究中側(cè)重于從分析單個問題的角度來探討軍隊干部非權(quán)力影響力建設(shè)問題的不足，可為加強(qiáng)軍隊基層干部非權(quán)力影響力培育提供了有價值的可操作性方法。其中，培育體系主要通過不斷規(guī)范軍隊基層干部手中權(quán)力的正確使用、努力提高軍隊基層干部的官德修養(yǎng)、著力提高軍隊基層干部的自身素質(zhì)、努力營造良好官兵關(guān)系氛圍、不斷加強(qiáng)軍隊基層干部非權(quán)力影響力培育環(huán)境建設(shè)等不同層次和類型的具體措施，為軍隊基層干部非權(quán)力影響力培育營造一個和諧有序的良好環(huán)境。
【圖文】：

調(diào)查對象性別比

調(diào)查對象文化水平比
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2625423