【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、組織變革的不斷加快,“職業(yè)倦怠”逐漸成為人們?nèi)粘９ぷ髦胁豢苫乇艿膯?wèn)題,開(kāi)始受到人們的重視。而政府部門(mén)公務(wù)員必須緊跟時(shí)代、迎接壓力和挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)去適應(yīng)新的歷史形勢(shì)下的新要求,因此工作壓力較大,他們正逐漸成為職業(yè)倦怠高發(fā)的職業(yè)群體。本研究以廣西區(qū)各個(gè)地方的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層專武干部為研究對(duì)象,采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)來(lái)自廣西的來(lái)賓市、南寧市、梧州市、百色市、欽州市、桂林市等六地方的六十個(gè)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的202名基層武裝干部進(jìn)行施測(cè),根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)廣西基層專武干部職業(yè)倦怠狀況進(jìn)行了比較分析,同時(shí)分析了影響廣西基層專武干部職業(yè)倦怠的相關(guān)因素。文章通過(guò)描述性分析、因子分析及方差分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,研究得出以下結(jié)論:1、在職業(yè)倦怠整體水平上,廣西基層專武干部職業(yè)倦怠現(xiàn)狀處于中等程度水平,首先是情緒衰竭感,依次是疏離感和自我效能感。2、專武干部職業(yè)倦怠在性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷層次、工作年限、職務(wù)等基本人口統(tǒng)計(jì)變量上存在差異。3、專武干部職業(yè)倦怠的情緒衰竭感、疏離感、自我效能感三維度與職業(yè)倦怠程度存在不同的顯著關(guān)系。4、研究發(fā)現(xiàn)影響廣西基層專武干部職業(yè)倦怠的主要因素是職業(yè)因素、工作環(huán)境因素、組織制度因素等三個(gè)方面,并發(fā)現(xiàn)各個(gè)影響因素之間對(duì)廣西基層專武干部職業(yè)倦怠影響程度各不相同。最后,文章還根據(jù)研究結(jié)果從職業(yè)、工作環(huán)境、組織制度三大層面提出了預(yù)防和緩解廣西基層專武干部職業(yè)倦怠的對(duì)策建議。
【圖文】：

統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法是支撐本文研究的重要工具，主要是對(duì)收集上來(lái)的數(shù)證分析，對(duì)本文研究的結(jié)果產(chǎn)生決定性的影響。、研究思路業(yè)倦怠問(wèn)題己經(jīng)在各個(gè)行業(yè)中的普遍存在，其危害性受到了有關(guān)部門(mén)的重視。本文主要是通過(guò)對(duì)廣西基層專武干部職業(yè)倦怠的調(diào)查研究，基層專武干部職業(yè)倦怠的情況，結(jié)合現(xiàn)有的研究成果和前人的研究經(jīng)專武干部職業(yè)倦怠問(wèn)題有更加充實(shí)的補(bǔ)充，同時(shí)為相關(guān)部門(mén)針對(duì)基層職業(yè)倦怠問(wèn)題提供可操作性的對(duì)策和建議。逡逡先需要c\集相關(guān)文獻(xiàn)和資料，并認(rèn)真仔細(xì)研讀。充分撐握職業(yè)倦怠領(lǐng)現(xiàn)狀，，了解目前基層組織工作人員職業(yè)倦怠的情況，其產(chǎn)生的原因及害。其次是使用職業(yè)倦怠通用量表（CMBI）編制問(wèn)卷并發(fā)放和收集調(diào)點(diǎn)掌握廣西基層專武干部職業(yè)倦怠現(xiàn)狀。最后是分析和整理相關(guān)資料西基層專武干部職業(yè)倦怠的實(shí)際情況，借鑒國(guó)內(nèi)外及其他行業(yè)的相關(guān)解決廣西基層專武干部及其國(guó)內(nèi)其他地區(qū)的基層專武干部職業(yè)倦怠問(wèn)價(jià)值的建議與方案。、技術(shù)路線理論回顧
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2618104