本文關(guān)鍵詞：人力資源對(duì)山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的影響研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源 區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異 面板數(shù)據(jù)

【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)不同省份之間的經(jīng)濟(jì)差異不斷擴(kuò)大。由于各區(qū)域的客觀自然因素和政府制定的主觀發(fā)展政策的影響，區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異成為發(fā)展中明顯存在的問(wèn)題。雖然我國(guó)學(xué)者對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的研究由來(lái)已久，但在區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的影響因素等方面并沒(méi)有形成統(tǒng)一的意見(jiàn)�？v觀各種影響因素，自然資源稟賦、經(jīng)濟(jì)區(qū)位優(yōu)勢(shì)、宏觀經(jīng)濟(jì)制度及人力資源等因素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展影響較重。在我國(guó)學(xué)者的研究中，側(cè)重研究我國(guó)31個(gè)行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的居多，而以省域內(nèi)各地級(jí)市或縣域?yàn)檠芯繂卧妮^少。本文以山東省17市為研究對(duì)象，深入地分析人力資源是如何影響山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的。 本文首先系統(tǒng)梳理了國(guó)內(nèi)外學(xué)者在研究人力資源、區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異以及人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的影響這三個(gè)方面的進(jìn)展及現(xiàn)狀；進(jìn)而采用標(biāo)準(zhǔn)差、加權(quán)變異系數(shù)、基尼系數(shù)和經(jīng)濟(jì)區(qū)位熵等測(cè)度指標(biāo)，用面板數(shù)據(jù)分別測(cè)度2001年至2010年山東省各地區(qū)之間的絕對(duì)差距和相對(duì)差距，并對(duì)我省的總體差距進(jìn)行靜態(tài)與動(dòng)態(tài)的比較分析；然后利用人力資源的面板數(shù)據(jù)分析其對(duì)我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的影響；并對(duì)我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的原因，從非人力資源因素和人力資源因素等方面進(jìn)行綜合分析。結(jié)果表明，提高人力資源水平對(duì)我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要作用。最后，根據(jù)上述比較分析，，分析山東省人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，探討推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異 面板數(shù)據(jù)
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：C924.24
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究背景及意義11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)12-15
• 1.2.1 關(guān)于人力資源研究的文獻(xiàn)綜述12-13
• 1.2.2 關(guān)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的文獻(xiàn)綜述13-14
• 1.2.3 人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異影響的文獻(xiàn)綜述14-15
• 1.3 研究的方法和技術(shù)路線15-16
• 1.3.1 研究的方法15-16
• 1.3.2 論文的技術(shù)路線16
• 1.4 研究?jī)?nèi)容和思路16-17
• 1.4.1 研究的內(nèi)容16-17
• 1.4.2 研究的思路17
• 1.5 論文的創(chuàng)新點(diǎn)17-18
• 第2章 人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論研究18-23
• 2.1 人力資源的相關(guān)概念18-19
• 2.1.1 人力資源18
• 2.1.2 人力資本18
• 2.1.3 人力資源概念與人力資本概念的區(qū)別和聯(lián)系18-19
• 2.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的影響要素分析19-21
• 2.2.1 自然因素19-20
• 2.2.2 資本、勞動(dòng)力、技術(shù)要素20
• 2.2.3 人力資源20-21
• 2.2.4 政策因素21
• 2.3 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論模型21-22
• 2.3.1 柯布-道格拉斯模型21-22
• 2.3.2 新古典增長(zhǎng)模型22
• 2.3.3 盧卡斯模型22
• 小結(jié)22-23
• 第3章 山東省人力資源現(xiàn)狀分析23-35
• 3.1 人力資源數(shù)量比較23-24
• 3.2 人力資源質(zhì)量比較24-29
• 3.2.1 教育水平比較24-27
• 3.2.2 科技人力資源比較27-29
• 3.3 人力資源結(jié)構(gòu)比較29-34
• 3.3.1 從業(yè)性質(zhì)結(jié)構(gòu)比較29-31
• 3.3.2 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)比較31-32
• 3.3.3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較32-34
• 小結(jié)34-35
• 第4章 山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異狀況分析35-43
• 4.1 區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的內(nèi)涵35
• 4.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的測(cè)度35-37
• 4.2.1 絕對(duì)差異指標(biāo)35-36
• 4.2.2 相對(duì)差異指標(biāo)36-37
• 4.3 山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的定量比較與分析37-42
• 4.3.1 山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的靜態(tài)比較37-38
• 4.3.2 山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的歷史變動(dòng)軌跡38-42
• 小結(jié)42-43
• 第5章 人力資源對(duì)山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異影響的實(shí)證分析43-52
• 5.1 面板數(shù)據(jù)理論介紹43-46
• 5.1.1 面板數(shù)據(jù)43
• 5.1.2 面板數(shù)據(jù)模型43-44
• 5.1.3 面板數(shù)據(jù)單位根檢驗(yàn)44
• 5.1.4 面板數(shù)據(jù)模型的設(shè)定檢驗(yàn)44-46
• 5.2 實(shí)證分析46-51
• 5.2.1 構(gòu)建模型46
• 5.2.2 變量與數(shù)據(jù)來(lái)源46-47
• 5.2.3 模型檢驗(yàn)47-49
• 5.2.4 估計(jì)結(jié)果分析49-51
• 小結(jié)51-52
• 第6章 結(jié)論與政策建議52-55
• 6.1 主要研究結(jié)論52-53
• 6.2 政策建議53-54
• 6.3 論文不足之處54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 附錄58-63
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果63-64
• 致謝64

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 俞路;蔣元濤;;我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的時(shí)空分析——基于全國(guó)與三大都市圈的對(duì)比研究[J];財(cái)經(jīng)研究;2007年03期

2 李江濤;湯茂林;;外商直接投資(FDI)與江蘇省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異研究[J];地理與地理信息科學(xué);2006年02期

3 歐向軍;趙清;;基于區(qū)域分離系數(shù)的江蘇省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異成因定量分析[J];地理研究;2007年04期

4 趙達(dá)薇;李非非;;羅默、盧卡斯人力資本理論對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的理論分析[J];管理現(xiàn)代化;2008年01期

5 孫麗欣;;區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)與人力資源支撐能力研究——以河北省為例[J];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

6 陳培陽(yáng);朱喜鋼;;福建省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異演化及其動(dòng)力機(jī)制的空間分析[J];經(jīng)濟(jì)地理;2011年08期

7 楊薇臻;試論人力資本與人口過(guò)剩[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索;2004年04期

8 薛俊波;周志田;楊多貴;;科技人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的實(shí)證研究——基于省級(jí)尺度的分析[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2010年07期

9 蔣吉頻;姜靈敏;鐘瑞瓊;;服務(wù)外包企業(yè)人力資源建設(shè)研究——基于政府視角[J];科技管理研究;2012年03期

10 李紹英;孫紹榮;宗利永;王元浩;;服務(wù)外包的人力資源建設(shè)策略研究[J];技術(shù)與創(chuàng)新管理;2010年03期

本文編號(hào)：798006