本文關鍵詞：勞動力供給的可持續(xù)性問題研究

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【摘要】：如何有效處理好人口、資源與環(huán)境之間的相互關系對中國經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的影響。本文首先通過對現(xiàn)存勞動力總量和趨勢及現(xiàn)存勞動力結(jié)構(具體包括年齡結(jié)構、性別結(jié)構、產(chǎn)業(yè)分布、區(qū)域分布四個方面)進行論述,在此基礎上,為進一步深入研究影響勞動力供給的因素,主要從人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構、實際工資變動、經(jīng)濟周期、產(chǎn)業(yè)結(jié)構因素及制度政策因素等方面對勞動力供給的影響因素進行了分析。其次,運用CPPS人口預測軟件,以全國第六次人口普查數(shù)據(jù)為基礎,預測我國未來25年勞動力供給情況,從我國勞動力市場供給狀況、勞動適齡人口變化情況與勞動力數(shù)量的變動來預測未來我國勞動力變動趨勢。再次,通過對未來勞動力變化趨勢的研究得出可能出現(xiàn)的問題。第一,人口老齡化的問題將日益凸顯。第二,勞動力將出現(xiàn)規(guī)模和比重的雙重絕對下降,勞動適齡人口老化將不可避免。總之,未來我國與經(jīng)濟發(fā)展需求相適應的勞動力供給可能難以持續(xù)。最后站在政府的角度,從產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整、勞動力資源開發(fā)、制度建設推進、勞動力市場建設等四個方面提出了具體的對策建議。
【關鍵詞】：勞動力供給 可持續(xù)發(fā)展 問題研究
【學位授予單位】：貴州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2;C924.24
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 1 緒論7-19
• 1.1 研究背景及目的7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究目的7-8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述9-15
• 1.3.1 國外研究綜述9-13
• 1.3.2 國內(nèi)研究綜述13-15
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法15-16
• 1.5 研究創(chuàng)新與不足之處16-19
• 2 相關概念界定19-25
• 2.1 勞動力和勞動力供給的可持續(xù)性的概念19-20
• 2.2 人.老齡化的概念20
• 2.3 劉易斯拐點的概念20-21
• 2.4 產(chǎn)業(yè)結(jié)構的概念21-22
• 2.5 保留工資理論22-25
• 3 我國現(xiàn)存勞動力供給的現(xiàn)狀25-31
• 3.1 現(xiàn)存勞動力總量及趨勢25-26
• 3.2 現(xiàn)存勞動力結(jié)構26-31
• 3.2.1 現(xiàn)存勞動力的年齡結(jié)構26
• 3.2.2 現(xiàn)存勞動力的性別結(jié)構26-27
• 3.2.3 現(xiàn)存勞動力的受教育結(jié)構27-29
• 3.2.4 現(xiàn)存勞動力的產(chǎn)業(yè)分布29-30
• 3.2.5 現(xiàn)存勞動力的區(qū)域分布30-31
• 4 勞動力可持續(xù)供給的影響因素分析31-45
• 4.1 人口增長31-32
• 4.2 勞動力年齡結(jié)構32-33
• 4.3 實際工資變動33-34
• 4.4 經(jīng)濟周期34-36
• 4.4.1 宏觀經(jīng)濟發(fā)展的不確定因素分析34-35
• 4.4.2 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展影響勞動力市場區(qū)域供求35-36
• 4.5 產(chǎn)業(yè)結(jié)構因素36-38
• 4.6 制度及政策因素38-45
• 4.6.1 戶籍制度39-40
• 4.6.2 社會保障制度40
• 4.6.3 就業(yè)及職業(yè)培訓政策40-41
• 4.6.4 勞動力市場管理政策41-42
• 4.6.5“單獨二孩”政策42-45
• 5 我國未來25年勞動力供給的預測45-51
• 5.1 預測方法45
• 5.2 預測要素及數(shù)據(jù)45
• 5.3 預測結(jié)果分析45-49
• 5.3.1 勞動力變化情況46-48
• 5.3.2 勞動力數(shù)量的變動48-49
• 5.4 我國未來勞動力供給可能出現(xiàn)的問題49-51
• 6 維持我國勞動力可持續(xù)供給的對策建議51-61
• 6.1 調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構51-53
• 6.1.1 走新型工業(yè)化道路51-52
• 6.1.2 因地制宜發(fā)揮各地區(qū)優(yōu)勢52-53
• 6.2 加強勞動力資源的培訓開發(fā)53-55
• 6.2.1 加強義務教育階段學生勞動技能培訓53
• 6.2.2 調(diào)整高等教育專業(yè)設置53-54
• 6.2.3 加強對外來勞動力的職業(yè)技能培訓力度54-55
• 6.3 改革完善相關制度55-57
• 6.3.1 加快戶籍制度改革55
• 6.3.2 建立城鄉(xiāng)一體化的社會保障體系55-56
• 6.3.3 進一步改革完善生育政策56-57
• 6.4 建立統(tǒng)一的勞動力市場體系57-61
• 6.4.1 制訂和完善相關法律法規(guī)57-58
• 6.4.2 建立實施有效監(jiān)管機制58
• 6.4.3 加強城鄉(xiāng)人力資源服務體系建設58-59
• 6.4.4 推進勞動力市場的對外開放59-60
• 6.4.5 充分發(fā)揮工資指導價格在勞動力市場中的作用60-61
• 7 結(jié)論61-63
• 致謝63-65
• 參考文獻65-68
• 附錄68-69

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 蔡f ;都陽;;工資增長、工資趨同與劉易斯轉(zhuǎn)折點[J];經(jīng)濟學動態(tài);2011年09期

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中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 北京大學國家發(fā)展研究院教授 盧鋒;[N];中國財經(jīng)報;2011年

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本文編號：524461