受全國范圍內(nèi)的比較優(yōu)勢不足、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理和產(chǎn)業(yè)層級較低等多種因素的影響,遼寧省人才流失嚴(yán)重。本文根據(jù)2015年調(diào)查數(shù)據(jù)和實(shí)地調(diào)研結(jié)果,通過研究遼寧省跨省流入人口數(shù)據(jù)和跨省流出人口數(shù)據(jù),對流入人口和流出人口的學(xué)歷、就業(yè)、收入等情況進(jìn)行對比分析,對流入人口和流出人口在學(xué)歷和就業(yè)等方面的特點(diǎn)進(jìn)行研究,為更好地為流動人口服務(wù),吸引并留住人才提出政策建議。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、遼寧省流入和流出人口基本情況對比分析
    (一) 平均受教育年限較低, 流出人口高于流入人口
    (二) 高學(xué)歷人才流出比例高于流入比例
    (三) 流出人口就業(yè)層次高于流入人口
        1. 職業(yè)對比分析
        2. 行業(yè)對比分析
    (四) 流出人口月收入高于流入人口
二、遼寧省流入和流出人口特點(diǎn)分析
    (一) 流動人口規(guī)模較大, 流入大于流出
    (二) 流動人口受教育程度普遍較低, 大多缺乏職業(yè)技能
    (三) 流出人口學(xué)歷高于流入人口, 人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重
    (四) 流入人口就業(yè)層次低
三、對策建議
    (一) 加強(qiáng)對流入人口的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn), 提高就業(yè)層次和收入
    (二) 切實(shí)落實(shí)好現(xiàn)有的鼓勵自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策, 吸引留住人才
    (三) 推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級
    (四) 提高人才基本公共衛(wèi)生計生服務(wù)水平和社會融合度



本文編號：3979676