老齡化時代我國的經(jīng)濟(jì)增長仍然有賴于人口紅利的釋放。高齡勞動者的人力資本投資體系變革是延續(xù)數(shù)量型人口紅利、創(chuàng)造質(zhì)量型人口紅利的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前我國高齡人力資本存在存量較低、投資效率不高、動力不足、資源缺乏等問題。為此,需要加快變革高齡人力資本投資體系,調(diào)整勞動就業(yè)和退休政策,推動政府、用人單位和高齡勞動者形成人力資本投資合力。

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【部分圖文】：

圖2高齡人力資本投資、人口紅利與經(jīng)濟(jì)增長的作用機制

第三，高齡勞動者的質(zhì)量（人力資本水平）是決定能否最大程度地獲得二次人口紅利的重要因素。二次人口紅利的前提條件就是有規(guī)模足夠大、質(zhì)量足夠高的勞動人口。這里的人口質(zhì)量，并不是某個個體或某個特定勞動者群體的質(zhì)量，而是經(jīng)濟(jì)中所有勞動者的整體質(zhì)量。從經(jīng)濟(jì)增長的角度來看，人口質(zhì)量主要表現(xiàn)為人....

圖1人口紅利與經(jīng)濟(jì)增長的作用機制和相應(yīng)條件模型

我國經(jīng)濟(jì)增長的實踐表明，人口紅利并不是自動獲得的，而是需要一定的前提條件和釋放條件（見圖1）。一次人口紅利的前提條件是數(shù)量足夠多、比例足夠高的青壯年勞動力，其釋放條件則是改革開放。1978年以前，我國農(nóng)村存在大量青壯年勞動力，但他們被固定在農(nóng)村，難以自由流動到城鎮(zhèn)工作，導(dǎo)致人口紅....

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