鄉(xiāng)村人才振興是把握鄉(xiāng)村振興主動(dòng)性的基本要求,保證鄉(xiāng)村治理科學(xué)性的必要條件,增強(qiáng)鄉(xiāng)村發(fā)展持久性的重要保障。然而,受主體意識、國家政策、鄉(xiāng)村教育、產(chǎn)業(yè)狀況因素的影響,目前鄉(xiāng)村普遍陷入了人才基數(shù)小、質(zhì)量低、持久性不強(qiáng)的困境,極大地阻礙了鄉(xiāng)村發(fā)展建設(shè)的步伐。為此,要知人善任利用人才,完善政策引進(jìn)人才,發(fā)展教育培養(yǎng)人才,雙管齊下留住人才,全方位打破鄉(xiāng)村人才振興瓶頸,為鄉(xiāng)村振興注入最鮮活持久的力量。

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【文章目錄】：
一、人才是鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動(dòng)力
    第一,鄉(xiāng)村人才振興是把握鄉(xiāng)村振興主動(dòng)性的基本要求。
    第二,鄉(xiāng)村人才振興是保證鄉(xiāng)村治理科學(xué)性的必要條件。
    第三,鄉(xiāng)村人才振興是增強(qiáng)鄉(xiāng)村發(fā)展持久性的重要保障。
二、當(dāng)前鄉(xiāng)村人才困境及其成因分析
    (一)鄉(xiāng)村人才困境
        1.人才基數(shù)小。
        2.人才質(zhì)量低。
        3.人才持久性不強(qiáng)。
    (二)鄉(xiāng)村人才困境的成因分析
        1.鄉(xiāng)村潛在人才的主人翁意識、服務(wù)意識和思想道德素質(zhì)是影響鄉(xiāng)村人才狀況的主觀因素。
        2.國家政策的支撐力度、延續(xù)性、落實(shí)狀況是影響鄉(xiāng)村人才狀況的關(guān)鍵因素。
        3.鄉(xiāng)村教育的發(fā)展程度是影響鄉(xiāng)村人才狀況的重要因素。
        4.鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景是影響鄉(xiāng)村人才狀況的根本因素。
三、破解鄉(xiāng)村人才瓶頸,全面振興鄉(xiāng)村人才
    (一)知人善任利用人才——挖掘鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才
        1.挖掘鄉(xiāng)賢。
        2.挖掘有特長有想法的“草根”人才。
        3.挖掘退休干部、志愿者等有服務(wù)精神的人才。
    (二)完善政策引進(jìn)人才——擴(kuò)充鄉(xiāng)村人才儲備
        1.加大人才引進(jìn)政策的力度。
        2.完善人才引進(jìn)政策的內(nèi)容。
    (三)發(fā)展教育培養(yǎng)人才——提升鄉(xiāng)村人才質(zhì)量
        1.改善鄉(xiāng)村教育環(huán)境,重更加視高等教育。
        2.支持農(nóng)村培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)辦和發(fā)展。
        3.創(chuàng)新多樣化的村民內(nèi)部自我教育組織。
    (四)雙管齊下留住人才——引導(dǎo)鄉(xiāng)村人才扎根
        1.硬實(shí)力保障。
        2.軟實(shí)力感化。



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