文章從德國社會保障法中的生育津貼激勵制度變遷研究入手,以比較法對其從1986年開始施行的"養(yǎng)育津貼"制度到2007年替代它的"父母津貼"制度進行社會功用分析。后者從津貼數(shù)額、領取期間、獎勵政策三方面引致了深刻的社會改變,推動總生育率逐漸攀升,使低生育狀況有了實質性改善。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、從《聯(lián)邦養(yǎng)育津貼法》到《聯(lián)邦父母津貼和父母養(yǎng)育假法》
    (一) 長期的低生育率及2007年后開始的變化
    (二) 《聯(lián)邦養(yǎng)育津貼法》創(chuàng)立的“養(yǎng)育津貼”制度
二、《聯(lián)邦父母津貼和父母養(yǎng)育假法》創(chuàng)設的“父母津貼”制度
    (一) 父母津貼的領取人
    (二) 父母津貼的數(shù)額
    (三) 父母津貼的領取類型以及對應時間[4]
    (四) 父母津貼的配套制度
        1. 醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的免除
        2. 幼兒日托
三、“父母津貼”制度的社會功用分析
    (一) 改善家庭經濟和照顧新生兒
        1. 提高家庭收入
        2. 更多照顧幼兒
    (二) 改善生育母親的職業(yè)劣勢
        1. 縮短單方育兒期
        2. 雙方協(xié)作兼顧家庭和事業(yè)
        3. 抵消女性生育劣勢
    (三) 社會再平衡
        1. 生養(yǎng)分離
        2. 男女雙方平等協(xié)商
啟示



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