在數(shù)量型人口紅利日益消失的背景下,提升勞動力質量與個體人力資本水平成為中國經(jīng)濟高質量發(fā)展的關鍵。人口集聚除了能夠增加地區(qū)勞動力數(shù)量外,還能通過知識溢出與就業(yè)競爭兩個機制對個體人力資本水平提升產(chǎn)生重要影響。在構建個體人力資本與人口集聚關系的數(shù)理模型的基礎上,以2000～2015年中國省級數(shù)據(jù)為樣本,實證研究人口集聚對個體人力資本水平的影響,發(fā)現(xiàn)人口集聚能顯著提高個體的人力資本水平,并且伴隨著人口集聚程度的不斷提高,人口集聚對個體人力資本水平的提升作用越大,這與收益遞增的經(jīng)濟集聚理論相一致。建立面板門限回歸模型,發(fā)現(xiàn)當知識溢出水平與就業(yè)競爭強度超過某一門限值后,人口集聚對個體人力資本水平的提升作用會顯著增大,體現(xiàn)出知識溢出與就業(yè)競爭對個體人力資本水平提升的重要價值。

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【文章目錄】：
1 引言
2 文獻綜述
3 人口集聚對地區(qū)個體人力資本水平影響的實證分析
    3.1 理論假設與模型推導
    3.2 模型指標選擇
    3.3 人口集聚程度與地區(qū)個體人力資本水平的相關關系
    3.4 實證結果與分析
4 人口集聚對地區(qū)個體人力資本水平影響的門限效應
    4.1 測算模型
    4.2 實證結果與分析
    4.3 知識溢出與就業(yè)競爭的門限效應影響
5 主要結論與政策建議



本文編號：3784060