全面二孩政策的實施及相應(yīng)增加的生育活動,加大了女性的家庭社會責任和人力資本投資被中斷的風險,不可避免地影響到女性的就業(yè)競爭力,導(dǎo)致更多女性暫時甚至永久退出就業(yè)市場。通過比較研究發(fā)現(xiàn),適當減輕女性家庭社會責任、努力消除女性人力資本投資的不確定性,是提高女性就業(yè)競爭力和實現(xiàn)女性公平就業(yè)的關(guān)鍵所在。為更好地促進全面二孩政策背景下我國女性的公平就業(yè),政府需要在適度增加男性陪產(chǎn)假、提供高性價比的社會服務(wù)、鼓勵用人單位為女性提供更多公平就業(yè)機會、強化女性人力資本投資的支持力度、繼續(xù)發(fā)揮機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)的示范作用等方面有所作為。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、全面二孩政策給女性公平就業(yè)帶來新挑戰(zhàn)
二、理論解釋:女性角色定位與人力資本投資非連續(xù)性
    (一)女性公平就業(yè)的人力資本積累和更新障礙
    (二)女性公平就業(yè)的人力資本投資收益實現(xiàn)障礙
三、經(jīng)驗比較:國內(nèi)外實現(xiàn)女性公平就業(yè)的困境與選擇
    (一)分擔女性生育責任的措施及其局限
    (二)女性遇到職業(yè)隔離的情況依然比較突出
    (三)女性和男性勞動參與率差距沒有實質(zhì)性縮減
四、政策建議:多措并舉促進新時代我國女性公平就業(yè)
    (一)適度增加男性陪產(chǎn)假的時間長度和提供高性價比的社會服務(wù),從制度設(shè)計上引導(dǎo)形成男女共擔生育和照料小孩等家庭責任的社會預(yù)期
    (二)切實建立政府對積極履行女性公平就業(yè)社會責任的用人單位的正面激勵措施,形成鼓勵用人單位為女性提供更多公平就業(yè)機會的政策環(huán)境
    (三)強化中低技能就業(yè)崗位的女性人力資本投資的政府支持力度,降低其因生育和照料小孩而退出勞動力市場的風險
    (四)繼續(xù)發(fā)揮國家機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在女性公平就業(yè)方面的示范作用,為男女共擔生育和照料小孩等社會責任的社會觀念更好轉(zhuǎn)變提供引領(lǐng)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新中國成立以來我國促進婦女就業(yè)的法律政策進展[J]. 楊慧.  中國婦運. 2019(08)
[2]關(guān)于出臺促進女性公平就業(yè)激勵政策的提案[J].   中國婦運. 2019(04)
[3]女性就業(yè)歧視發(fā)生的機會結(jié)構(gòu)[J]. 余秀蘭.  甘肅社會科學(xué). 2014(06)
[4]社會轉(zhuǎn)型中的中國工作母親[J]. 金一虹.  學(xué)海. 2013(02)



本文編號：3695007