2019年政府工作報告中提出,2019年國內生產總值增長預期目標為6%⁶.5%,較2018年增速有所下調,根據(jù)國內外的經濟形勢等多種綜合因素考慮,2019年我國面臨的經濟形勢更加復雜,但是國民對于居民收入增加、環(huán)境改善等訴求卻沒有下調。中國已步入老齡化國家,人口老齡化導致的勞動力年齡層結構的調整,一方面國家需要應對國家經濟增長的需求、保障就業(yè)以及社會穩(wěn)定的壓力,另外還需兼顧人口老齡化導致的社保運行壓力,面對這種現(xiàn)況,政府提出了一系列的完善、優(yōu)化政策,其中就涉及變更社會保險征繳業(yè)務主責單位,針對社會保障征收機構變更為地方稅務機構后,社會保障征收系統(tǒng)將具有規(guī)范化,一系列的金稅三期的數(shù)據(jù)關聯(lián)核查、強制性等管理行為也會隨之完善落地。企業(yè)用工成本制約因素主要體現(xiàn)在:國家經濟發(fā)展導致居民生活成本增加、家庭硬性支出增加;國家各區(qū)域的最低工資標準、區(qū)域社會平均工資的逐年增加;最低工資、社會平均工資的增長導致“五險一金”企業(yè)、員工雙方均面臨征繳金額的不可逆增長;伴隨人口老齡化產生的贍養(yǎng)比影響、異地生活成本快速增加等綜合影響因素,造成企業(yè)對于員工招聘、入職培訓等用工成本支出被動加大;... 

【文章來源】：河北大學河北省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論價值
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 國內外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內研究綜述
    1.4 研究思路與研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究的創(chuàng)新點
        1.5.1 研究視角的創(chuàng)新
        1.5.2 研究觀點的創(chuàng)新
第二章 企業(yè)用工成本概念及理論基礎
    2.1 企業(yè)用工成本界定
    2.2 企業(yè)用工成本明細
        2.2.1 員工工資構成
        2.2.2 員工福利構成
        2.2.3 員工招聘費用
        2.2.4 員工培訓費用
    2.3 人口老齡化背景下企業(yè)用工成本研究的必要性
        2.3.1 人口老齡化加劇
        2.3.2 企業(yè)用工成本上升
第三章 企業(yè)用工成本增長的客觀影響因素
    3.1 企業(yè)用工成本增長的經濟因素
        3.1.1 市場經濟發(fā)展的選擇
        3.1.2 家庭核心支出逐漸增大
    3.2 企業(yè)用工成本增長的社會因素
    3.3 企業(yè)用工成本增長的影響制度因素
        3.3.1 社會保險基數(shù)上調
        3.3.2 勞動保護程度與傾向不同
第四章 人口老齡化對企業(yè)用工成本的影響
    4.1 人口老齡化影響勞動力供求
    4.2 社會保險基金壓力初現(xiàn)
        4.2.1 國家社會保險基金運行數(shù)據(jù)
        4.2.2 社會保險降費的前提條件
第五章 社會保險繳費比例降低對企業(yè)用工成本的影響
    5.1 工傷與生育保險降費的影響分析
    5.2 養(yǎng)老保險階段降費的影響分析
    5.3 工傷保險、失業(yè)保險繼續(xù)階段降費的影響分析
    5.4 中央調劑制度的影響分析
    5.5 征收機構變更對企業(yè)用工成本的現(xiàn)實影響
第六章 研究結論和建議
    6.1 結論
        6.1.1 人口老齡化帶來的社會保險基金運營壓力直接影響企業(yè)用工成本增加且不可逆
        6.1.2 社會保險繳費階段性降費政策執(zhí)行效果欠佳
        6.1.3 人口老齡化對贍養(yǎng)比的影響加上城市生活成本壓力的雙重作用加大了招聘和培訓的用工成本
    6.2 現(xiàn)況及建議
        6.2.1 理性看待在人口老齡化背景下用工成本增長的必然性
        6.2.2 人口老齡化背景下應更加積極配合社會保險繳費合規(guī)化及理性正向看待社會保險降費
        6.2.3 建立全國區(qū)域經濟的勞動力就業(yè)指導
        6.2.4 依法治企,降低“違法成本”增長
結語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]社保工作面臨的新挑戰(zhàn)[J]. 陳實.  勞動保障世界. 2018(04)
[2]降低社會保險費率與社�；鹗杖氲年P系研究[J]. 肖嚴華,張曉娣,余海燕.  上海經濟研究. 2017(12)
[3]用工成本視角下的勞動合同法修改[J]. 謝增毅.  法學. 2017(11)
[4]《勞動合同法》的變與不變——對用人單位人工成本影響的再觀察[J]. 熊波.  中國勞動. 2017(11)
[5]也談勞動合同法的失衡問題——與董保華教授商榷[J]. 錢葉芳,王冀哲.  浙江學刊. 2017(06)
[6]國有企業(yè)勞資社保工作面臨的問題及對策[J]. 張淑鑫.  中外企業(yè)家. 2017(05)
[7]關于我國延遲退休年齡政策的思考[J]. 程承坪,鄧國清.  江西社會科學. 2016(11)
[8]破解用工成本高 須國家力量跟進[J]. 王聃.  人才資源開發(fā). 2016(17)
[9]做好電力企業(yè)社保工作的有效途經分析[J]. 陳佳.  人才資源開發(fā). 2016(16)
[10]“民工荒”下的企業(yè)用工成本及其影響——基于一組調查數(shù)據(jù)的描述性分析[J]. 蒯鵬州,王丹,張麗麗.  中國勞動. 2016(14)

博士論文
[1]中國人口老齡化背景下的養(yǎng)老保險研究[D]. 張松.吉林大學 2009

碩士論文
[1]我國企業(yè)人工成本控制理論研究與應用[D]. 吳小東.燕山大學 2006



本文編號：3639607