該文主要研究在全面二孩背景下生育對女性在就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)意愿、就業(yè)崗位方面的影響,通過對相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,發(fā)現(xiàn)一方面生育對大部分女性就業(yè)的存在負(fù)面影響,但是另一方面生育卻提高了月嫂、育兒師等女性的就業(yè),并針對相關(guān)的研究結(jié)果,從國家、社會、個人3個方面提出相應(yīng)的能降低生育對女性就業(yè)影響的有效措施。 

【文章來源】：科技資訊. 2020,18(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 選題背景及意義
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
2 生育對女性就業(yè)的影響
    2.1 對女性就業(yè)質(zhì)量的影響
    2.2 對女性就業(yè)意愿的影響
    2.3 對女性就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響
    2.4 對女性就業(yè)崗位的影響
3 政策建議
    3.1 國家層面
    3.2 社會層面
    3.3 個人層面


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]生育政策調(diào)整對女性勞動力供需的影響研究[J]. 盛亦男,童玉芬.  北京社會科學(xué). 2018(12)
[2]“單獨兩孩”政策對女性就業(yè)的潛在影響及應(yīng)對思考[J]. 楊菊華.  婦女研究論叢. 2014(04)
[3]突破女性管理者職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”[J]. 吳立.  現(xiàn)代企業(yè). 2014(05)



本文編號：3605766