隨著政府部門的組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化,上級對下級不可能面面俱到地指導(dǎo)和監(jiān)督,要求公務(wù)員自己發(fā)揮更多自主性和創(chuàng)新精神。而這種自動自發(fā)的、自愿奉獻的角色外行為即是所謂的組織公民行為。組織公民行為是一種個體行為,那么個體心理的幸福感就具有相當(dāng)?shù)闹匾�。采用獨立樣本t檢驗及其單因素方差分析法,得出寧夏基層公務(wù)員的性別、年齡、學(xué)歷等4個人口統(tǒng)計變量作為控制變量,不會對幸福感產(chǎn)生顯著影響。 

【文章來源】：大眾標(biāo)準(zhǔn)化. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 各變量的描述性統(tǒng)計
2 人口統(tǒng)計變量的差異
    2.1 性別對基層公務(wù)員幸福感的影響
    2.2 年齡對基層公務(wù)員幸福感的影響
    2.3 學(xué)歷對基層公務(wù)員幸福感的影響
    2.4 婚姻狀況對基層公務(wù)員幸福感的影響
3 結(jié)論



本文編號：3532943