在少數(shù)民族流動人口跨地域跨行業(yè)大流動的時代,湖北少數(shù)民族流動人口不斷增長。通過總結(jié)湖北少數(shù)民族流動人口的人口學(xué)特征,分析該群體就業(yè)同質(zhì)性高、工作時間普遍較長、收入增加但收入不高、出現(xiàn)階層分化、與城市經(jīng)濟(jì)互嵌的廣度和深度有限等就業(yè)創(chuàng)業(yè)特征以及影響少數(shù)民族流動人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要因素,提出完善城市民族工作體制機(jī)制、構(gòu)建多元化社會支持系統(tǒng)、建構(gòu)多民族的公共生活等對策,以推動少數(shù)民族流動人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 

【文章來源】：三峽論壇（三峽文學(xué)·理論版）. 2019,(03)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、湖北少數(shù)民族流動人口的人口學(xué)特征
    (一) 人口數(shù)量穩(wěn)中有增
    (二) 流而不遷, 相對穩(wěn)定
    (三) 新生代成主體, 呈年輕化趨勢
    (四) 文化水平低
二、湖北少數(shù)民族流動人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)的特征
    (一) 就業(yè)同質(zhì)性高
    (二) 工作時間普遍較長
    (三) 收入增加, 但收入不高
    (四) 階層分化出現(xiàn)
    (五) 與城市經(jīng)濟(jì)互嵌的廣度和深度有限
三、影響少數(shù)民族流動人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要因素
    (一) 政府對少數(shù)民族流動人口的服務(wù)管理機(jī)制不完善
        1. 對少數(shù)民族流動人口城市融入缺乏引導(dǎo)
        2. 舉家遷移環(huán)節(jié)存在制度斷裂
    (二) 少數(shù)民族流動人口社會組織孵化緩慢
    (三) 少數(shù)民族流動人員自身的不足
        1. 受教育水平低, 接受繼續(xù)教育難度大
        2. 生計方式傳統(tǒng)化
        3. 自我行為約束意識不強(qiáng)
四、推動少數(shù)民族流動人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對策建議
    (一) 完善城市民族工作體制機(jī)制
        1. 推進(jìn)民生財政建設(shè), 保障少數(shù)民族流動人口的民生需求
        2. 構(gòu)建完備的民族教育體系, 提供免費民族教育
        3. 福利引導(dǎo)流動人口信息更新管理
    (二) 構(gòu)建多元化社會支持系統(tǒng)
        1. 發(fā)揮社會組織的服務(wù)管理作用
        2. 強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn), 幫助少數(shù)民族融入現(xiàn)代社會大分工
        3. 增強(qiáng)國家通用語言培訓(xùn)的趣味性, 提高學(xué)員的積極性
    (三) 建構(gòu)多民族的公共生活
        1. 建立公共生活資源享用機(jī)制, 推動少數(shù)民族流動人口的市民化
        2. 推動多民族社區(qū)建設(shè), 營造多民族公共生活空間


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]流動人口自組織的特征、意義、困境及其突破[J]. 方秀云.  行政管理改革. 2013(01)
[2]少數(shù)民族流動人口語言交流與民族關(guān)系的思考[J]. 陳海玲.  滿族研究. 2010(02)



本文編號：3502858