現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)是由不同種類的組織構(gòu)成的，其中以經(jīng)濟(jì)組織最為重要，它也是管理學(xué)研究的主要對(duì)象。這些組織分布在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)中，每個(gè)組織通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)做出一份貢獻(xiàn)。組織是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞，組織的全體共同創(chuàng)造了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的行業(yè)中，組織的數(shù)量（即組織人口）是龐大的，并且組織的存在被擬人化，組織以法人的形式而存在，通過(guò)與自然人口的類比，組織具有明顯的人口特征、生命特征和生態(tài)特征。本文將從組織個(gè)體、組織群落和組織生態(tài)系統(tǒng)三個(gè)層面來(lái)研究分析組織的這些特征。 組織個(gè)體指構(gòu)成組織人口的單個(gè)組織，是構(gòu)成組織人口統(tǒng)計(jì)的基本數(shù)量單位。在這個(gè)層面上主要研究組織的人口和生命特征。研究的問(wèn)題包括：（1）組織人口數(shù)量的統(tǒng)計(jì)調(diào)查和一般增長(zhǎng)規(guī)律；（2）組織人口的增長(zhǎng)模式，以及組織人口出生率、死亡率的決定；（3）組織壽命與壽命周期；（4）組織的生成理論與企業(yè)組織登記注冊(cè)制度；（5）組織的發(fā)育理論；（6）組織的死亡理論，以及組織兼并、破產(chǎn)和市場(chǎng)退出現(xiàn)象；（7）組織人口數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系。組織群落是形式相同或相關(guān)的組織個(gè)體聚居的小生境，當(dāng)組織人口數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模并在地域上聚居到一起就形成組織... 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：191 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
目錄
第1章 概論
    1.1 組織及其理論的演變和發(fā)展
        1.1.1 組織形式的演變
        1.1.2 組織理論的演變和發(fā)展
    1.2 組織人口理論
        1.2.1 組織的人口性質(zhì)
        1.2.2 組織的生態(tài)性質(zhì)
        1.2.3 組織生命性質(zhì)
        1.2.4 組織人口有關(guān)的現(xiàn)象與管理問(wèn)題
    1.3 前人的研究成果與本研究的創(chuàng)新之處
        1.3.1 達(dá)爾文的進(jìn)化論
        1.3.2 組織人口生態(tài)學(xué)
        1.3.3 組織人口生態(tài)學(xué)的研究框架
        1.3.4 本研究的創(chuàng)新之處
第2章 組織人口的統(tǒng)計(jì)研究
    2.1 國(guó)外幾類組織人口的調(diào)查
        2.1.1 美國(guó)工會(huì)組織
        2.1.2 報(bào)紙發(fā)行組織
        2.1.3 釀酒業(yè)組織
        2.1.4 銀行組織
        2.1.5 人壽保險(xiǎn)公司
    2.2 我國(guó)組織人口的統(tǒng)計(jì)調(diào)查
        2.2.1 股票市場(chǎng)上市公司
        2.2.2 工業(yè)企業(yè)組織
        2.2.3 建筑業(yè)企業(yè)組織
    2.3 統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果分析
        2.3.1 組織人口密度演變的一般規(guī)律
        2.3.2 對(duì)組織人口密度演變規(guī)律的解釋
第3章 組織人口的增長(zhǎng)模式
    3.1 基本概念
        3.1.1 誕生率或生成率
        3.1.2 死亡率
        3.1.3 密度
        3.1.4 模型
    3.2 組織人口增長(zhǎng)的一般模型
        3.2.1 Malthus模型
        3.2.2 增長(zhǎng)率R與密度線性相關(guān)
        3.2.3 凈增長(zhǎng)率R與密度非線性相關(guān)
        3.2.4 Gompertz曲線
        3.2.5 隨機(jī)性模型
        3.2.6 人口函數(shù)
    3.3 組織人口增長(zhǎng)模型的決定
        3.3.1 競(jìng)爭(zhēng)因素
        3.3.2 立法過(guò)程
        3.3.3 組織人口參數(shù)的密度相關(guān)
        3.3.4 組織人口參數(shù)的模型表達(dá)
        3.3.5 組織人口增長(zhǎng)的曲線擬合
第4章 組織的生命理論
    4.1 組織的生成與壽命
        4.1.1 組織的壽命
        4.1.2 組織的生命線
        4.1.3 組織的生成理論
    4.2 組織生成動(dòng)因的實(shí)證研究
        4.2.1 組織生成的動(dòng)因及調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.2.2 創(chuàng)辦企業(yè)動(dòng)因調(diào)查問(wèn)卷的基本統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.3 創(chuàng)辦企業(yè)動(dòng)因的單因素方差分析
    4.3 組織的壽命周期
        4.3.1 組織的壽命周期曲線
        4.3.2 李皮特-西密特模型
        4.3.3 斯科特模型
        4.3.4 管理要件模型
        4.3.5 格雷納模型
    4.4 組織的發(fā)育理論
        4.4.1 組織的營(yíng)養(yǎng)
        4.4.2 組織大小
        4.4.3 彭羅斯的企業(yè)成長(zhǎng)理論
        4.4.4 組織的病癥
        4.4.5 組織的鍛煉
    4.5 組織的死亡理論
        4.5.1 組織衰退與死亡
        4.5.2 死亡率的確定
        4.5.3 組織的后事與再生
第5章 組織人口生成與注冊(cè)現(xiàn)象
    5.1 組織生成與登記注冊(cè)
        5.1.1 組織的登記注冊(cè)制度
        5.1.2 組織登記注冊(cè)制度對(duì)組織生成的影響
    5.2 各國(guó)組織注冊(cè)制度的比較
        5.2.1 中國(guó)的企業(yè)登記注冊(cè)制度
        5.2.2 日本的企業(yè)登記注冊(cè)制度
        5.2.3 德國(guó)的企業(yè)登記注冊(cè)制度
        5.2.4 美國(guó)的企業(yè)登記注冊(cè)制度
        5.2.5 各國(guó)企業(yè)登記注冊(cè)制度的比較
    5.3 中國(guó)企業(yè)登記注冊(cè)制度存在的問(wèn)題與改革建議
        5.3.1 我國(guó)企業(yè)登記注冊(cè)中的約束
        5.3.2 我國(guó)企業(yè)登記注冊(cè)制度中存在的問(wèn)題
        5.3.3 我國(guó)企業(yè)登記注冊(cè)制度改革的建議
第6章 兼并與破產(chǎn)現(xiàn)象研究
    6.1 兼并及其影響因素的實(shí)證研究
        6.1.1 兼并及其組織人口生態(tài)學(xué)解釋
        6.1.2 兼并中的組織生命問(wèn)題
        6.1.3 我國(guó)的組織兼并
        6.1.4 影響企業(yè)組織兼并的因素調(diào)查與實(shí)證研究
    6.2 破產(chǎn)現(xiàn)象
        6.2.1 破產(chǎn)現(xiàn)象及其組織人口生態(tài)學(xué)解釋
        6.2.2 破產(chǎn)的原因和作用
        6.2.3 破產(chǎn)程序
    6.3 市場(chǎng)退出機(jī)制
        6.3.1 組織的市場(chǎng)退出
        6.3.2 股票市場(chǎng)的退出機(jī)制
第7章 組織人口與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
    7.1 組織人口與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)性分析
        7.1.1 組織分類與人口
        7.1.2 組織人口對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)
    7.2 組織人口與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性模型
        7.2.1 生產(chǎn)函數(shù)模型
        7.2.2 回歸模型
        7.2.3 其它模型
    7.3 組織人口與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相關(guān)性的實(shí)證分析
        7.3.1 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
        7.3.2 SPSS相關(guān)性檢驗(yàn)
        7.3.3 組織人口與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的曲線擬合
第8章 組織群落現(xiàn)象
    8.1 硅谷的啟示
        8.1.1 硅谷
        8.1.2 硅谷的奇跡
        8.1.3 硅谷文化
        8.1.4 硅谷的啟示
    8.2 組織群落
        8.2.1 組織群落的概念
        8.2.2 組織群落形成的原因
8.3 組織群落的模式類型
    8.3.1 以組織間關(guān)系劃分的類型
    8.3.2 以行業(yè)特點(diǎn)劃分的類型
    8.4 我國(guó)的組織群落
        8.4.1 中關(guān)村
        8.4.2 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
        8.4.3 其它類型的組織群落
第9章 組織人口生態(tài)系統(tǒng)與控制
    9.1 生態(tài)系統(tǒng)中組織人口的控制
        9.1.1 組織生態(tài)系統(tǒng)
        9.1.2 生態(tài)系統(tǒng)中環(huán)境對(duì)組織人口的制約
    9.2 生態(tài)系統(tǒng)中組織人口的控制模型
        9.2.1 存在兩個(gè)群落的組織生態(tài)系統(tǒng)模型
        9.2.2 組織生態(tài)系統(tǒng)模型的例子
        9.2.3 生態(tài)系統(tǒng)的組織人口控制論模型
        9.2.4 組織人口生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性
    9.3 組織人口控制中的若干問(wèn)題
        9.3.1 組織人口的數(shù)量和質(zhì)量
        9.3.2 對(duì)組織人口質(zhì)量與死亡的控制
        9.3.3 我國(guó)組織人口控制中的問(wèn)題
第10章 結(jié)論與進(jìn)一步研究展望
    10.1 本文研究的主要結(jié)論
    10.2 進(jìn)一步研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)成長(zhǎng)理論綜述[J]. 韓太祥.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2002(05)
[2]現(xiàn)代企業(yè)組織學(xué)習(xí)理論研究述評(píng)[J]. 馮建民.  深圳大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2001(02)
[3]企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的新模式——企業(yè)協(xié)調(diào)競(jìng)爭(zhēng):企業(yè)集群[J]. 江若塵.  財(cái)貿(mào)研究. 2000(03)
[4]面向新世紀(jì)的企業(yè)注冊(cè)制度改革探析[J]. 甘忠澤,張文蔚,顧仁達(dá),孫祥毅,陳祖堯,肖建民.  中國(guó)工商管理研究. 2000(04)
[5]簇群與新競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[J]. 邁克·E.波特,鄭海燕,羅燕明.  經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較. 2000(02)
[6]人的本性:生物學(xué)的啟示[J]. 鄭也夫.  社會(huì)學(xué)研究. 1999(05)
[7]在工廠化和網(wǎng)絡(luò)化的背后——組織理論的發(fā)展與困境[J]. 邱澤奇.  社會(huì)學(xué)研究. 1999(04)
[8]中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的泛生境研究與改革建議[J]. 馬慶國(guó).  研究與發(fā)展管理. 1998(04)
[9]人口增長(zhǎng)效應(yīng)理論:一個(gè)新的假說(shuō)[J]. 穆光宗.  經(jīng)濟(jì)研究. 1997(06)



本文編號(hào)：3495157