少數(shù)民族作為珠三角地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分,其就業(yè)質(zhì)量是評(píng)價(jià)該群體在流入地生存發(fā)展質(zhì)量的重要測(cè)量指標(biāo)。利用2016年珠三角地區(qū)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù),系統(tǒng)描述該地區(qū)少數(shù)民族流動(dòng)人口的就業(yè)情況。研究發(fā)現(xiàn),珠三角地區(qū)少數(shù)民族流動(dòng)人口因務(wù)工經(jīng)商需求而遷移的占比最高,以農(nóng)業(yè)戶口的青壯年為主,其中女性占比較高,整體受教育水平普遍在初中及以下。其中就業(yè)身份以雇員形式居多,主要集中在私營和獨(dú)資企業(yè),但在專業(yè)技術(shù)行業(yè)可與漢族持平。近八成少數(shù)民族流動(dòng)人口簽訂勞動(dòng)合同,但社會(huì)保障普及仍有待提高。鑒于此,在珠三角地區(qū)流動(dòng)人口數(shù)量不斷增長(zhǎng),就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下,少數(shù)民族流動(dòng)人口需積極提升自身的人力資本。相關(guān)部門也應(yīng)不斷規(guī)范企業(yè)用工,完善現(xiàn)行的少數(shù)民族流動(dòng)人口社會(huì)保障制度體系,以此提高少數(shù)民族流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量。 

【文章來源】：湖北民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,38(03)CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【參考文獻(xiàn)】：
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