發(fā)布時(shí)間：2021-09-15 10:48

　　采用元分析方法探討人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系。經(jīng)篩選,共納入138篇492個(gè)獨(dú)立樣本（N=1078442）。結(jié)果發(fā)現(xiàn),性別、年齡、教育程度、組織任期、工作任期、職位等級(jí)和收入與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)之間均呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,且與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)不同維度之間的關(guān)系均存在差異,婚姻狀況與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。此外,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)測量工具、測量時(shí)間點(diǎn)和文化背景對部分人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系有調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果為人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征如何影響公共服務(wù)動(dòng)機(jī)提供了較為精確的估計(jì),對于發(fā)展公共服務(wù)動(dòng)機(jī)理論,激勵(lì)員工工作積極性,提高公共部門服務(wù)水平都有重要意義。 

【文章來源】：心理科學(xué)進(jìn)展. 2020,28(10)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述和假設(shè)
    2.1 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的概念與測量
    2.2 研究假設(shè)
    2.3 研究特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
3 研究方法
    3.1 文獻(xiàn)檢索與篩選
    3.2 文獻(xiàn)編碼
    3.3 統(tǒng)計(jì)分析
4 結(jié)果
    4.1 發(fā)表偏差檢驗(yàn)
    4.2 異質(zhì)性檢驗(yàn)
    4.3 主效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果
    4.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果
5 討論
    5.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的主效應(yīng)
    5.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    5.3 管理啟示
    5.4 研究局限及展望
6 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“追名棄利”：權(quán)力動(dòng)機(jī)與社會(huì)存在對親社會(huì)行為的影響[J]. 王建峰,戴冰.  心理學(xué)報(bào). 2020(01)
[2]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)公務(wù)員服務(wù)熱情的過程機(jī)制——一個(gè)調(diào)節(jié)-中介模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)[J]. 張宗賀,劉幫成.  大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020(01)
[3]達(dá)則兼濟(jì)天下:基于文學(xué)智能分析的精英人物心理研究[J]. 吳勝濤,朱廷劭,戴雨欣,汪小芹.  心理技術(shù)與應(yīng)用. 2019(10)
[4]表面和諧如何影響社區(qū)公民行為?——來自公共部門變革情境下的探索[J]. 孫思睿,劉幫成.  珞珈管理評論. 2019(03)
[5]公益組織員工離職傾向的心理機(jī)制研究[J]. 陳鼎祥,劉幫成.  管理學(xué)刊. 2019(04)
[6]基于嵌入視角的公務(wù)員離職意愿分析[J]. 陳鼎祥,劉幫成,隆添伊.  上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[7]社會(huì)組織志愿者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對下屬行為和動(dòng)機(jī)的影響研究[J]. 劉穎,魏娜,周東歌.  中共中央黨校(國家行政學(xué)院)學(xué)報(bào). 2019(02)
[8]追蹤研究在組織行為學(xué)中的應(yīng)用[J]. 胥彥,李超平.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2019(04)
[9]新員工資質(zhì)過剩動(dòng)態(tài)變化及作用機(jī)制:組織社會(huì)化視角[J]. 褚福磊,王蕊,高中華.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(12)
[10]新形勢下公務(wù)員緩解工作倦怠的二元路徑——以工作重塑和心理授權(quán)為中介變量[J]. 于海波,安然.  中國行政管理. 2018(09)

碩士論文
[1]公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對公務(wù)員績效的影響機(jī)理[D]. 曹鈳婕.蘭州大學(xué) 2019
[2]基層公共部門行政組織文化對公務(wù)員組織公民行為的影響[D]. 李琦.蘭州大學(xué) 2019
[3]溫州市公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對工作績效的影響研究[D]. 戴周超.福建農(nóng)林大學(xué) 2018
[4]公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)中心性、組織承諾與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)：事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)[D]. 張佳.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2018
[5]公務(wù)員變革型組織公民行為的形成機(jī)制研究[D]. 王寧寧.哈爾濱師范大學(xué) 2018
[6]公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對工作績效的影響研究[D]. 李碧瑩.蘭州大學(xué) 2018
[7]公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對工作投入的影響研究[D]. 郭剛建.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[8]公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對公共部門雇員組織公民行為的影響機(jī)理[D]. 劉婷.浙江大學(xué) 2016
[9]變革型領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員工作績效的影響[D]. 柯紫薇.湖南師范大學(xué) 2015
[10]廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與工作投入關(guān)系研究[D]. 羅歡.廣西民族大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3395941