<正>2015年全國單獨二孩政策放開,2016年1月杭州市單獨二孩政策開始實施。在這一背景下,本文就杭州市某三甲綜合性醫(yī)院女職工二孩生育情況及對就業(yè)的影響進行分析。截至2018年年底,該醫(yī)院共有正式職工1322人,其中女性981人,占比74.2%。查閱從2007年起至2018年止的相關(guān)考勤資料,截至2018年年底共有418名女職工已生育了一個及以上小孩,其中103名女職工在二孩政策放開后,生育了二孩。現(xiàn)就從以下幾個方面具體分析,該醫(yī)院生育二孩的具體情況。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2019,(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院女職工生育二孩現(xiàn)狀
二、就業(yè)影響因素分析
    (一)生育二孩女職工對于個人職業(yè)的影響
        1. 工作經(jīng)歷斷檔,職業(yè)晉升機會降低。
        2. 生育二孩身心壓力增大,產(chǎn)后恢復(fù)期長。
        3. 現(xiàn)代女性要求高,工作生活難平衡。
    (二)生育二孩女職工對于用人單位的影響
        1. 用人成本增加。
        2. 人員補充不能及時到位,影響科室分工安排。
三、結(jié)語



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