延遲退休政策已經(jīng)成為人口老齡化趨勢下我國解決養(yǎng)老保險基金入不熬出、勞動供給市場短缺等問題的必然選擇,而基于《時間分配理論》,延遲退休政策會使行為人放棄原有的時間安排,并將有限的時間新分配至正常勞動參與、閑暇、延遲退休當(dāng)中以實現(xiàn)個人效用最大化,本文以勞動經(jīng)濟學(xué)為理論基礎(chǔ),闡述了閑暇中人力資本培養(yǎng)時間對工作的第一次互補效用,并將其對閑暇質(zhì)量的正影響定義為第二次互補效用,進而從閑暇的兩次互補效用對延遲退休政策的實施提出有關(guān)建議。 

【文章來源】：時代金融. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、延遲退休政策概述
    (一)傳統(tǒng)退休政策及人口問題
    (二)延遲退休政策的提出及現(xiàn)狀
    (三)延遲退休政策面臨的問題
二、閑暇的第二次互補效用分析
    (一)引入延遲退休后的時間分配決策
    (二)閑暇的第一次互補效用
    (三)閑暇的第二次互補作用
三、延遲退休的相關(guān)建議
    (一)發(fā)放延遲退休補助
    (二)增加企業(yè)培訓(xùn)時間
    (三)豐富個人實踐活動


【參考文獻】：
期刊論文
[1]延遲退休、全要素生產(chǎn)率與老年人福利[J]. 楊華磊,沈政,沈盈希.  南開經(jīng)濟研究. 2019(05)
[2]閑暇時間經(jīng)濟理論研究進展[J]. 魏翔,呂騰捷.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 2018(10)
[3]人口老齡化對勞動供給和人力資本投資時間的影響[J]. 王云多.  南京審計學(xué)院學(xué)報. 2014(02)



本文編號：3246754