"全面二孩"政策的提出是基于我國(guó)人口紅利期遭遇天花板,人口老齡化越發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)現(xiàn)實(shí),政策的推行在緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面具有重要現(xiàn)實(shí)意義。但此政策無(wú)疑增加了職業(yè)女性的壓力,限制了女性的職業(yè)發(fā)展。全面二孩視角下民營(yíng)企業(yè)女性員工權(quán)益的保障,成為當(dāng)下的重要工作,如何消除因?yàn)槿娑⒄邔?dǎo)致的就業(yè)性別歧視等問(wèn)題,推動(dòng)員工權(quán)益平等化,是當(dāng)下亟待解決的問(wèn)題。本文將立足全面二孩視角下民營(yíng)企業(yè)女性員工發(fā)展情況,探究其員工權(quán)益的保障策略。 

【文章來(lái)源】：勞動(dòng)保障世界. 2020,(12)

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【文章目錄】：
引言
一、全面二孩政策對(duì)民營(yíng)企業(yè)女性員工的沖擊
    （一）就業(yè)性別歧視加劇
    （二）職業(yè)生涯中斷風(fēng)險(xiǎn)或者是職業(yè)發(fā)展停滯風(fēng)險(xiǎn)增加
二、全面二孩視角下民營(yíng)企業(yè)女性員工權(quán)益保障策略分析
    （一）推進(jìn)陪產(chǎn)假制度落實(shí),平衡男女員工的生育成本
    （二）盡早推進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展
    （三）擴(kuò)大女性員工權(quán)益保護(hù)力度和救助途徑,加強(qiáng)對(duì)女性員工的職業(yè)技能培訓(xùn)和提升
    （四）落實(shí)女性生育保險(xiǎn)的繳納和管理
結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3041950