"全面二孩"政策的提出是基于我國人口紅利期遭遇天花板,人口老齡化越發(fā)嚴重的社會現(xiàn)實,政策的推行在緩解社會養(yǎng)老壓力、促進社會經(jīng)濟發(fā)展等方面具有重要現(xiàn)實意義。但此政策無疑增加了職業(yè)女性的壓力,限制了女性的職業(yè)發(fā)展。全面二孩視角下民營企業(yè)女性員工權益的保障,成為當下的重要工作,如何消除因為全面二孩政策導致的就業(yè)性別歧視等問題,推動員工權益平等化,是當下亟待解決的問題。本文將立足全面二孩視角下民營企業(yè)女性員工發(fā)展情況,探究其員工權益的保障策略。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(12)

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【文章目錄】：
引言
一、全面二孩政策對民營企業(yè)女性員工的沖擊
    （一）就業(yè)性別歧視加劇
    （二）職業(yè)生涯中斷風險或者是職業(yè)發(fā)展停滯風險增加
二、全面二孩視角下民營企業(yè)女性員工權益保障策略分析
    （一）推進陪產(chǎn)假制度落實,平衡男女員工的生育成本
    （二）盡早推進嬰幼兒照護服務發(fā)展
    （三）擴大女性員工權益保護力度和救助途徑,加強對女性員工的職業(yè)技能培訓和提升
    （四）落實女性生育保險的繳納和管理
結(jié)語



本文編號：3041950