【摘要】：文章基于國家人口計生委組織實施的《流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查問卷》數(shù)據(jù),運用組群工資差異分解技術,研究流動人口的性別收入差異在雇主和雇員之間是否存在異質(zhì)性。研究發(fā)現(xiàn)性別收入差異在雇員內(nèi)部比雇主內(nèi)部更明顯,表現(xiàn)出一定的異質(zhì)性,但是在兩個群體中特征效應的貢獻都較小,系數(shù)效應是導致性別收入差異的主因。
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學統(tǒng)計與應用數(shù)學學院;中南財經(jīng)政法大學統(tǒng)計與數(shù)學學院;
【基金】：國家社會科學基金青年項目(11CTJ006;12CJY016;15CTJ008) 安徽省高校人文社科一般項目(ACSK2015B04) 安徽財經(jīng)大學校級科研項目(ACKY1548)
【分類號】：F124.7;C924.2
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本文編號：2530895