【摘要】：文章基于國(guó)家人口計(jì)生委組織實(shí)施的《流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查問(wèn)卷》數(shù)據(jù),運(yùn)用組群工資差異分解技術(shù),研究流動(dòng)人口的性別收入差異在雇主和雇員之間是否存在異質(zhì)性。研究發(fā)現(xiàn)性別收入差異在雇員內(nèi)部比雇主內(nèi)部更明顯,表現(xiàn)出一定的異質(zhì)性,但是在兩個(gè)群體中特征效應(yīng)的貢獻(xiàn)都較小,系數(shù)效應(yīng)是導(dǎo)致性別收入差異的主因。
【作者單位】： 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)統(tǒng)計(jì)與數(shù)學(xué)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(11CTJ006;12CJY016;15CTJ008) 安徽省高校人文社科一般項(xiàng)目(ACSK2015B04) 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)校級(jí)科研項(xiàng)目(ACKY1548)
【分類號(hào)】：F124.7;C924.2
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本文編號(hào)：2530895