【摘要】：教育年限總和法是測(cè)量人力資本存量的一種替代方法。文章分析顯示,若按照常規(guī)年度人口抽樣調(diào)查資料計(jì)算,2005~2009年就業(yè)人員人力資本指標(biāo)值存在一定程度的低估。造成這種低估的主要原因在于基于2005年1%人口抽樣調(diào)查結(jié)果調(diào)整的抽樣框和抽取的新樣本對(duì)就業(yè)人員受教育程度的代表性不夠好。文章根據(jù)2010年全國(guó)人口普查的相關(guān)數(shù)據(jù),利用"相關(guān)指標(biāo)加權(quán)法"對(duì)2005~2009年就業(yè)人員口徑的人力資本數(shù)據(jù)進(jìn)行了修訂。修訂結(jié)果表明,修訂前的2005~2009年就業(yè)人員口徑人力資本比修訂后低估了3.4%~4.2%。
[Abstract]:The summation method of educational years is an alternative method to measure the stock of human capital. The analysis shows that according to the data of routine annual population sampling survey, the index value of human capital of employed people from 2005 to 2009 is underestimated to a certain extent. The main reason for this underestimation is that the sample frame adjusted based on the results of 1% population sampling survey in 2005 and the new samples taken are not good enough to represent the educational level of employed people. Based on the relevant data of the 2010 national census, the human capital data of employed persons from 2005 to 2009 are revised by using the relevant Index weighting Law. The revised results show that the caliber human capital of employed people from 2005 to 2009 is undervalued by 3.4% and 4.2% compared with that after revision.
【作者單位】： 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所;
【基金】：國(guó)務(wù)院第六次全國(guó)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室第六次全國(guó)人口普查研究中標(biāo)課題“基于受教育年限的全國(guó)及各地區(qū)人力資本測(cè)算”的研究成果之一
【分類號(hào)】：C924.25

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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2 胡明娣,成定平;個(gè)人意愿教育投資額的決定[J];安康師專學(xué)報(bào);2002年01期

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8 管曉榮;山東省人力資本現(xiàn)狀、分布及開發(fā)利用研究[D];山東師范大學(xué);2003年

9 劉蕓;關(guān)于中國(guó)人力資本開發(fā)若干問題的思考[D];安徽大學(xué);2003年

10 鄭君;人力資本與西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)耦合研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：2528056