發(fā)布時(shí)間：2019-06-28 19:31

【摘要】：外來工工資收入的民族差異一直沒有引起學(xué)術(shù)界的充分關(guān)注。2010年珠三角和長三角外來工問卷調(diào)查顯示,少數(shù)民族外來工月平均工資為1636.16元,比漢族低約300元,差距顯著。Oaxaca-Blinder模型分解表明,個(gè)人特征、企業(yè)特征、來源地等變量共解釋了少數(shù)民族外來工與漢族外來工資差異的58.9%,其中主要來自于前勞動(dòng)力市場階段的教育不平等。導(dǎo)致少數(shù)民族外來工教育落后的原因是他們主要來自西部農(nóng)村地區(qū),當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育投入水平相對(duì)落后,而少數(shù)民族的語言和風(fēng)俗習(xí)慣也影響到少數(shù)民族外來工的教育成就。
[Abstract]:The ethnic differences in the wages of migrant workers have not attracted sufficient attention in academic circles. In 2010, the questionnaire survey of migrant workers in the Pearl River Delta and the Yangtze River Delta showed that the average monthly wage of ethnic minority migrant workers was 1636.16 yuan, which was about 1636.16 yuan lower than that of the Han nationality. The decomposition of the Oaxaca-Blinder model shows that 58.9 percent of the wage differences between ethnic minority migrant workers and Han nationality are explained by variables such as personal characteristics, enterprise characteristics, origin and so on. It mainly comes from the inequality of education in the pre-labor market. The reason for the backwardness of minority migrant education is that they mainly come from the western rural areas, the local economic development level and educational investment level are relatively backward, and the language and customs of ethnic minorities also affect the educational achievements of ethnic minority migrant workers.
【作者單位】： 華東理工大學(xué)社會(huì)學(xué)系、社會(huì)學(xué)博士后流動(dòng)站;華中師范大學(xué)社會(huì)學(xué)系、社會(huì)學(xué)博士后流動(dòng)站;湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)工作系;
【基金】：2012年度中國博士后科學(xué)基金第52批面上項(xiàng)目《產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與勞工短缺背景下的勞資關(guān)系問題研究》(2012M520842)的階段性成果
【分類號(hào)】：C92-05

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2507555