【摘要】：文章基于2013年CHARLS微觀數(shù)據(jù),選取已經(jīng)領(lǐng)取政府機(jī)關(guān)(公務(wù)員)退休金、事業(yè)編制退休金或企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)退休人口作為研究對象,重點(diǎn)討論退休收入與延遲退休決策之間的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明我國城鎮(zhèn)退休人員的社會保障體系發(fā)展不均衡,企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展相對滯后;退休收入與農(nóng)業(yè)戶口、退休工人身份顯著負(fù)相關(guān),與退休前政府事業(yè)單位性質(zhì)、退休前收入、退休后繼續(xù)工作顯著正相關(guān);女性退休人員、政府機(jī)關(guān)退休人員傾向退休后停止工作,身體健康、正常退休、收入較高的人員傾向于退休后繼續(xù)工作。
[Abstract]:Based on the CHARLS data of 2013, this paper selects the urban retired population who have already received the pension of the government (civil servant), the enterprise compiles the pension or the basic old-age insurance of the enterprise worker as the research object. The relationship between retirement income and delayed retirement decision is discussed. The empirical results show that the development of social security system of urban retirees in China is not balanced, the development of supplementary pension insurance and other old-age insurance in enterprises is lagging behind, and the retirement income is negatively correlated with the status of agricultural household registration and retired workers. There is a significant positive correlation between the nature of government institutions before retirement, income before retirement, and continued work after retirement; female retirees, retirees of government agencies tend to stop working after retirement, are in good health, and retire normally. People with higher incomes tend to continue working after retirement.
【作者單位】： 天津財(cái)經(jīng)大學(xué);浙江萬里學(xué)院;
【分類號】：F249.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 鄒鐵釘;葉航;;普遍延遲退休還是分類延遲退休——基于養(yǎng)老金虧空與勞動力市場的聯(lián)動效應(yīng)視角[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2015年04期

2 劉妮娜;劉誠;;延遲退休對青年人就業(yè)的影響分析——基于我國29個省份、18個行業(yè)的數(shù)據(jù)分析[J];南方人口;2014年02期

3 瞿婷婷;易沛;;延遲退休與中國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度:相容還是互斥?[J];金融經(jīng)濟(jì)學(xué)研究;2015年02期

4 呂志勇;韓鑫;姜英霞;;延遲退休年齡對我國就業(yè)影響的計(jì)量模型研究[J];山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào);2012年02期

5 余桔云;;延遲退休與養(yǎng)老金財(cái)富關(guān)系的定量考察[J];人口與經(jīng)濟(jì);2014年04期

6 袁磊;;延遲退休能解決養(yǎng)老保險(xiǎn)資金缺口問題嗎?——72種假設(shè)下三種延遲方案的模擬[J];人口與經(jīng)濟(jì);2014年04期

7 蘇春紅;張鈺;李松;;延遲退休年齡對中國失業(yè)率的影響:理論與驗(yàn)證[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2015年01期

8 申曙光;孟醒;;財(cái)富激勵與延遲退休行為——基于A市微觀實(shí)際數(shù)據(jù)的研究[J];中山大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2014年04期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 石正新;;利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法建立模型對延遲退休問題的探討[J];中國管理信息化;2015年03期

2 許鹿;羅翊萑;;城鎮(zhèn)居民對延遲退休的態(tài)度調(diào)查——基于G市的調(diào)查研究[J];貴陽市委黨校學(xué)報(bào);2015年01期

3 潘福靜;彭嬌子;張士斌;;貴陽市城鎮(zhèn)勞動者延遲退休問題研究[J];貴州商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2015年02期

4 史利會;陶四海;;延遲退休之我見[J];改革與開放;2015年17期

5 楊馥;;我國退休年齡改革的探討[J];寧夏社會科學(xué);2013年02期

6 劉元春;;延遲退休年齡:觀點(diǎn)碰撞與政策建議[J];吉林化工學(xué)院學(xué)報(bào);2013年08期

7 丁一;呂學(xué)靜;;提高退休年齡與開發(fā)高技能老年人才資源:作用機(jī)制及制度設(shè)計(jì)[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2013年10期

8 袁銘陽;;延遲退休年齡對我國就業(yè)機(jī)制的影響及其應(yīng)然路徑選擇[J];當(dāng)代繼續(xù)教育;2014年01期

9 戴衛(wèi)東;李凱;;延遲退休年齡研究述評[J];江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2015年02期

10 方倩雪;;延遲領(lǐng)取與基金投資對新農(nóng)保替代率影響的比較[J];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2015年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 韓燁;再分配理論視閾下我國養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革研究[D];吉林大學(xué);2015年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孫雪丹;偏好和效率視角下的城鎮(zhèn)職工彈性退休制度研究[D];遼寧大學(xué);2013年

2 李瑩;我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革路徑研究[D];東北師范大學(xué);2013年

3 柴蘭蒂;關(guān)于延遲我國法定退休年齡問題的研究[D];武漢科技大學(xué);2013年

4 周旭;我國實(shí)施彈性退休制度的可行性及難點(diǎn)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

5 余君軍;老齡化背景下延遲退休對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響[D];北京交通大學(xué);2014年

6 陶新新;人口年齡結(jié)構(gòu)變化對中國消費(fèi)的影響研究[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

7 綦莎;我國延遲退休問題研究[D];山東師范大學(xué);2014年

8 許家鳳;調(diào)整人口就業(yè)年限對經(jīng)濟(jì)增長的影響研究[D];上海工程技術(shù)大學(xué);2014年

9 劉楠楠;中國延遲退休制度改革研究[D];河北大學(xué);2014年

10 古麗娜;論就業(yè)難與延遲退休兩者關(guān)系的沖突和協(xié)同[D];蘇州大學(xué);2014年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陽義南;;我國職工退休年齡影響因素的實(shí)證研究[J];保險(xiǎn)研究;2011年11期

2 孫佳佳;吳錚;;個人退休決策的影響因素研究[J];湖北社會科學(xué);2009年05期

3 退休年齡問題研究課題組;劉伯紅;郭礫;郝蕊;;她/他們?yōu)槭裁促澇苫蚍磳νg退休?——對選擇退休年齡影響因素的實(shí)證研究[J];婦女研究論叢;2011年03期

4 徐傳諶,齊樹天,邵祥林,劉士峰;完善我國社保體系的幾點(diǎn)政策建議[J];管理世界;2003年01期

5 宋世斌;;我國社會醫(yī)療保險(xiǎn)體系的隱性債務(wù)和基金運(yùn)行狀況的精算評估[J];管理世界;2010年08期

6 卿石松;;職位晉升中的性別歧視[J];管理世界;2011年11期

7 陽義南;才國偉;;推遲退休年齡和延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡可行嗎——來自廣東省在職職工預(yù)期退休年齡的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2012年10期

8 楊s，

本文編號：2172690