本文關(guān)鍵詞：人口統(tǒng)計特征對高校財會人員工作滿意度的影響研究

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【摘要】：本文通過對來自河北省23所高校的180名財會人員的問卷調(diào)查,研究了人口統(tǒng)計特征對員工工作滿意度的5個維度的影響。研究發(fā)現(xiàn):性別因素對報酬滿意度的影響顯著;而年齡因素對于報酬、晉升、上級和工作本身等滿意度的四個維度均具有顯著影響;教育背景因素對報酬滿意度、晉升滿意度和工作本身滿意度變量具有顯著影響;職稱因素對報酬滿意度和晉升滿意度變量具有顯著影響;工作年限因素對各個變量的影響都不顯著。
【作者單位】： 河北工業(yè)大學;
【關(guān)鍵詞】： 人口統(tǒng)計特征 工作滿意度 高校財會人員
【基金】：河北省科學技術(shù)廳2014年河北省省級科技計劃項目(項目編號:14457676D;114072169D)的階段性研究成果
【分類號】：G647.5;C921
【正文快照】： 一、引言近年來,隨著高校改革不斷深入,資金來源渠道不斷拓寬,高校財會工作面臨的形勢越來越復雜。財會人員的工作態(tài)度和工作效率對高校財務(wù)工作和各項工作的正常運作和健康發(fā)展起著重要作用。然而,在人們對高校財會人員素質(zhì)提出更高要求的同時,卻往往忽視了財會人員的自身訴

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本文編號：1050816