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歸國留學人員在滬就業(yè)性別差異影響因素分析

發(fā)布時間:2017-10-11 08:30

  本文關鍵詞:歸國留學人員在滬就業(yè)性別差異影響因素分析


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【摘要】:近年來我國歸國留學人員迅速增加,研究他們回國后的就業(yè)狀況,是做好留學人員工作,充分發(fā)揮歸國留學人員才智的必要路徑。本研究利用上海市2011年僑情調(diào)查數(shù)據(jù)進行描述分析,研究海歸群體在滬就業(yè)是否存在性別差異及其差異大小。再結合logistic分層分析和定性訪談,探尋導致海歸就業(yè)性別差異的影響因素,以找到縮小海歸就業(yè)性別差異的可能路徑,提高對就業(yè)弱勢一方的人力資源利用度。 通過對海歸在滬勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率、就業(yè)結構(包括行業(yè)結構和職業(yè)結構)、職業(yè)成就和就業(yè)困難幾個方面指標、數(shù)據(jù)的測度和比較,發(fā)現(xiàn)女海歸相對男海歸處于就業(yè)弱勢地位:勞動參與率和就業(yè)率低于男海歸,失業(yè)率則高于男海歸;兩性間存在行業(yè)隔離和職業(yè)隔離,女海歸中更高比例擔任低級職務;女海歸獲得業(yè)績成就與政治榮譽的比例均要低于男海歸;同時女海歸中有更高比例提出就業(yè)困難。logistic分層分析結果顯示年齡、受教育程度、地區(qū)等因素顯著影響兩性海歸的失業(yè)差異;年齡、受教育程度、戶籍、地區(qū)、行業(yè)等因素顯著影響兩性海歸的職級差異。 本研究將海歸就業(yè)性別差異的影響因素歸為生理和心理因素、逆選擇、社會性別和經(jīng)濟因素。生理和心理因素主要從生理和心理的兩性差異來解釋就業(yè)性別差異,認為兩性之間的差異以生理差異為基礎,由于身體素質(zhì)和生理特點不同,在某種程度上造成男女兩性在相關崗位及行業(yè)中的就業(yè)性別差異。逆選擇機制認為,由于男海歸經(jīng)濟責任較大,因此能留下來并順利就業(yè)的男海歸都是相對優(yōu)秀且敢于拼搏的。相比之下,女性的經(jīng)濟壓力不如男性,而且還可以通過婚姻作為減壓器。社會性別論認為男女之間除了生理差別是與生俱來的,其余加諸在性別上的附屬性質(zhì)與角色全都是受文化、社會環(huán)境等因素影響的、被后天構建的,正是這種被構建的性別角色影響了兩性在就業(yè)市場中的不平等。經(jīng)濟因素側(cè)重從兩性搜尋工作機會的成本不同,因為女性在找工作的過程中會比男性更艱難,搜尋工作的成本更高,因此女性可能會考慮接受低級工作或者低工資。
【關鍵詞】:歸國留學人員 就業(yè) 性別差異
【學位授予單位】:華東師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:F249.21;C924.2
【目錄】:
  • 內(nèi)容摘要6-7
  • Abstract7-11
  • 第1章 緒論11-17
  • 1.1 研究背景與意義11-13
  • 1.2 研究問題13-14
  • 1.3 概念辨析14-16
  • 1.4 研究特色與不足16-17
  • 第2章 文獻回顧與理論基礎17-27
  • 2.1 國外研究現(xiàn)狀17-20
  • 2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀20-25
  • 2.2.1 現(xiàn)狀和特征21-23
  • 2.2.2 影響因素分析23-25
  • 2.3 小結25-27
  • 第3章 研究設計27-30
  • 3.1 研究方法27
  • 3.2 研究內(nèi)容與框架27-29
  • 3.3 數(shù)據(jù)來源29-30
  • 第4章 歸國留學人員回流的特征30-40
  • 4.1 回流海歸的總體特征30-33
  • 4.2 來滬海歸的基本特征33-39
  • 4.3 小結39-40
  • 第5章 歸國留學人員在滬就業(yè)的性別差異40-68
  • 5.1 勞動參與率及就業(yè)率、失業(yè)率的性別差異40-50
  • 5.2 就業(yè)結構的性別差異50-64
  • 5.2.1 行業(yè)結構性別差異50-53
  • 5.2.2 職業(yè)結構性別差異53-64
  • 5.3 職業(yè)成就的性別差異64-65
  • 5.4 就業(yè)困難的性別差異65-67
  • 5.5 小結67-68
  • 第6章 歸國留學人員就業(yè)性別差異的影響因素68-85
  • 6.1 失業(yè)性別差異的影響因素分析68-73
  • 6.2 職業(yè)地位性別差異的影響因素分析73-80
  • 6.3 就業(yè)性別差異的成因分析80-84
  • 6.3.1 生理和心理因素80-81
  • 6.3.2 逆選擇81-82
  • 6.3.3 社會性別82-83
  • 6.3.4 經(jīng)濟因素83-84
  • 6.4 小結84-85
  • 第7章 結論與建議85-88
  • 7.1 結論85-86
  • 7.2 建議86-88
  • 參考文獻88-91
  • 后記91

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張抗私;盈帥;;性別如何影響就業(yè)質(zhì)量?——基于女大學生就業(yè)評價指標體系的經(jīng)驗研究[J];財經(jīng)問題研究;2012年03期

2 沈鴻銀;大學生就業(yè)性別差異及對策[J];高教論壇;2004年02期

3 潘錦棠;經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌中的中國女性就業(yè)與社會保障[J];管理世界;2002年07期

4 郭叢斌;曾滿超;丁小浩;;中國高校理工類學生教育及就業(yè)狀況的性別差異[J];高等教育研究;2007年11期

5 曹星;岳昌君;;我國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況性別差異研究[J];高等教育研究;2010年01期

6 劉昌明,陳昌貴;韓國人才回流的社會成因及啟示[J];高等教育研究;1996年02期

7 賈艷琴;陶莉;;女大學生就業(yè)的性別歧視分析[J];當代教育論壇(宏觀教育研究);2007年04期

8 王輝耀;;國內(nèi)海待現(xiàn)象解析及對策[J];科學決策;2008年03期

9 劉曉昀;鐘秋萍;齊顧波;;農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的性別差異及東西部比較[J];農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題;2007年07期

10 王小波;大學生勞動力市場入口處的性別差異與性別歧視——關于“女大學生就業(yè)難”的一個實證分析[J];青年研究;2002年09期

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本文編號:1011522

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