法官助理制度改革作為我國(guó)新一輪司法改革的重要組成部分,擔(dān)負(fù)著提高審判效率和質(zhì)量的重要使命,但該項(xiàng)制度的實(shí)踐成果卻沒(méi)有那么有效。我國(guó)法官助理有著司法輔助人員和預(yù)備役法官培訓(xùn)崗的雙重角色定位,既不容易與書(shū)記員區(qū)分,又難以在員額限制下實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)法官的目的。這種困境一方面導(dǎo)致我國(guó)法官助理隊(duì)伍不夠穩(wěn)定,人才流失嚴(yán)重,另一方面使得法官助理的職能范圍不清,不利于審判效率的提高。學(xué)界比較流行的法官助理分級(jí)、分類(lèi)管理,將法官助理轉(zhuǎn)變?yōu)榧兇獾乃痉ㄝo助職業(yè)的改革方法只能在一定程度上解決法官助理雙重定位帶來(lái)的困境,但都徹底無(wú)法解決法官助理面臨的現(xiàn)實(shí)難題。回顧我國(guó)助理審判員制度實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),參考德國(guó)、日本的相關(guān)制度設(shè)計(jì),采取將法官助理轉(zhuǎn)變?yōu)橄迿?quán)法官的改革方法。這種改革方法既能夠?qū)崿F(xiàn)法官助理制度的價(jià)值,也能夠促進(jìn)我國(guó)新型審判團(tuán)隊(duì)的完善,是一種更加契合我國(guó)法治環(huán)境的改革方法。除作為引言的第一章外,本文還有四個(gè)章節(jié)的內(nèi)容:本文的第二章,主要梳理了我國(guó)法官助理制度的發(fā)展歷程。本文梳理了從1999年第一次提出法官助理試點(diǎn)開(kāi)始,到如今法官助理制度全面鋪開(kāi)的歷史,整理法官助理在試點(diǎn)時(shí)期的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以及在2013年以后全面推廣...

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 研究背景和意義
    第一節(jié) 問(wèn)題的提出
    第二節(jié) 本文的論證思路
    第三節(jié) 本文的研究方法
    第四節(jié) 對(duì)既有研究的評(píng)述
        一、對(duì)法官員額制的評(píng)價(jià)
        二、關(guān)于法官助理制度的實(shí)踐困境的探討
        三、關(guān)于法官助理制度改革的方法的探討
    第五節(jié) 本文的創(chuàng)新之處和不足之處
第二章 法官助理改革的目的與現(xiàn)實(shí)困境
    第一節(jié) 我國(guó)法官助理改革的歷史發(fā)展
    第二節(jié) 我國(guó)法官助理制度的實(shí)踐難題
        一、法官助理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性難題
        二、法官助理職能范圍劃分難題
        三、法官助理司法角色定位難題
第三章 我國(guó)法官助理制度改革模式
    第一節(jié) 我國(guó)法官助理的特點(diǎn)
    第二節(jié) 法官助理制度改革的路徑分歧概述
    第三節(jié) 協(xié)調(diào)法官助理的雙重定位的改革路徑
        一、法官助理分級(jí)制度
        二、法官助理分類(lèi)管理制度
        三、法官助理分級(jí)、分類(lèi)管制制度的優(yōu)點(diǎn)和不足
    第四節(jié) 分離法官助理的雙重定位的改革路徑
        一、獨(dú)立的司法輔助人員
        二、限權(quán)法官的改革模式
第四章 限權(quán)法官化的法官助理
    第一節(jié) 將法官助理轉(zhuǎn)變?yōu)橄迿?quán)法官的必要性
        一、司法輔助工作的有限性
        二、能夠更好的分擔(dān)審判壓力
        三、能夠更合理劃分司法工作職業(yè)的職能范圍
    第二節(jié) 限權(quán)法官改革模式的可行性
        一、將法官助理轉(zhuǎn)變?yōu)橄迿?quán)法官的可行性
        二、改革的具體措施
第五章 法官的精英化和大眾化
    第一節(jié) 法官精英化的必要性
    第二節(jié) 法官大眾化的意義
    第三節(jié) 法官精英化和大眾化對(duì)法官助理的影響
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3831654