按照馬克斯·韋伯的理性官僚制"專業(yè)化分工、等級(jí)制、法理化規(guī)則的遵從和非人格化"的基本要求,中國(guó)理性官僚制建構(gòu)表現(xiàn)出嚴(yán)重的不足。這不僅導(dǎo)致了科層組織的運(yùn)行效率低下和腐敗行為,而且滋養(yǎng)了"官本位"、"家長(zhǎng)制"和依附行為取向等傳統(tǒng)行政文化的生長(zhǎng)和續(xù)存。所以,在理性官僚制、傳統(tǒng)行政文化與現(xiàn)代行政文化的邏輯關(guān)系上,雖然傳統(tǒng)行政文化對(duì)理性官僚制建構(gòu)有一定的反作用,但理性官僚制的建構(gòu)才是決定傳統(tǒng)行政文化的續(xù)存和生長(zhǎng)的主要因素,進(jìn)而決定著行政文化的現(xiàn)代化進(jìn)程。當(dāng)前中國(guó)行政文化現(xiàn)代化的關(guān)鍵在于:在推進(jìn)民主法制建設(shè)的前提下加強(qiáng)理性官僚制的建構(gòu),完善公平競(jìng)爭(zhēng)的干部選拔制度與功績(jī)制;同時(shí)要加強(qiáng)契約法治精神和人本（人格平等）精神等現(xiàn)代行政文化價(jià)值的引導(dǎo)。 

【文章來源】：中共杭州市委黨校學(xué)報(bào). 2016,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、理性官僚制和中國(guó)行政文化的基本特征
二、作用與反作用:理性官僚制建構(gòu)的不足與傳統(tǒng)行政文化的續(xù)存
三、理性官僚制建構(gòu)與行政文化轉(zhuǎn)型
小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3422427