政府法律顧問制度是確保依法行政、打造法治政府的需要,也是提升國家治理水平與實現(xiàn)國家治理能力現(xiàn)代化的必然選擇。我國各地政府在對于政府法律顧問的管理機制上尚未統(tǒng)一與健全,在此基礎上,政府法律顧問的選聘機制、職責范圍、考核評價機制、保障措施和退出機制仍需進一步完善。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、政府法律顧問制度簡述
    （一）政府法律顧問的含義與作用
    （二）我國政府法律顧問制度建設情況
    （三）完善政府法律顧問管理機制的意義
二、我國政府法律顧問管理機制存在的問題
    （一）選聘機制不具體
    （二）工作職責與范圍不明確
    （三）考核、評價機制不健全
    （四）缺乏保障機制
三、完善政府法律顧問管理機制的措施
    （一）制定科學、合理的選聘機制
    （二）明確工作職責與范圍
    （三）設立考核、評價機制
    （四）健全保障體系
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺議政治合法性視野下的政府法律顧問制度建設[J]. 胥軍芳.  法制與社會. 2019(27)
[2]政府法律顧問制度建設分析和展望[J]. 呂立秋.  中國法律評論. 2015(02)

碩士論文
[1]我國政府法律顧問制度研究[D]. 王雅涵.華中師范大學 2019



本文編號：3115240