【摘要】：工會直選被認為是完善基層工會組織建設的重要改革方向。然而,民主集中制背景下的工會直選能否提升基層工會代表性仍然存在較大的爭議。本研究以程序民主理論為理論基礎,采用多案例研究方法,從直選體現(xiàn)程序民主的視角探討基層工會直選如何提升員工工會承諾。研究結(jié)論表明,基層工會直選可以從員工積極控制和工會集體決策兩方面體現(xiàn)程序民主,從而提升員工工會承諾。員工積極控制體現(xiàn)在:直選過程有利于員工對工會的積極認知、同時有利于員工選舉自己熟悉和信任的工會領導。工會集體決策體現(xiàn)在:直選產(chǎn)生的工會具有較強的民意基礎與管理層平等協(xié)商,同時具有較強的組織化程度與管理層有序協(xié)商。
[Abstract]:Direct election of trade unions is regarded as an important reform direction to improve the construction of trade union organizations at the grass-roots level. However, whether the direct election of trade unions under the background of democratic centralism can improve the representativeness of grass-roots trade unions is still controversial. Based on the theory of procedural democracy, this study uses the method of multi-case studies to explore how direct election of grass-roots trade unions can enhance the commitment of staff unions from the perspective of direct election to reflect procedural democracy. The conclusion of the study shows that direct election of grass-roots trade unions can embody procedural democracy from two aspects: active control of employees and collective decision-making of trade unions, thereby enhancing the commitment of staff unions. The positive control of employees is reflected in: the direct election process is conducive to the employees' positive understanding of the trade union and the election of their own familiar and trusted trade union leaders. The collective decision of the trade union is reflected in: the directly elected trade union has a strong public opinion basis and equal consultation with the management, at the same time, it has a strong degree of organization and orderly consultation with the management.
【作者單位】： 廣東工業(yè)大學管理學院;華南理工大學工商管理學院;中山大學政治與公共事務管理學院;
【基金】：國家社會科學基金重大項目(12&ZD095) 國家自然科學基金面上項目(71472066) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(14YJA630023) 廣東省哲學社會科學規(guī)劃項目(GD13CGL15) 廣東工業(yè)大學博士啟動項目(16ZS0043)資助
【分類號】：D412.6

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本文編號：2313955