本文選題：混合所有制　切入點(diǎn)：國(guó)企改革　出處：《南方金融》2017年01期

【摘要】：混合所有制改革的頂層設(shè)計(jì)為國(guó)有企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃提供了基礎(chǔ),但員工持股計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中仍面臨許多法治困惑,主要表現(xiàn)在:現(xiàn)行法律制度對(duì)員工持股計(jì)劃的參與人員范圍界定不清、在員工持股比例上規(guī)定不統(tǒng)一,員工持股管理機(jī)構(gòu)的機(jī)制設(shè)計(jì)問(wèn)題懸而未決,員工持股權(quán)益的處置方法缺乏統(tǒng)一規(guī)范,員工持股的內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)管機(jī)制有待加強(qiáng)。為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工持股計(jì)劃有序?qū)嵤?建議根據(jù)企業(yè)類(lèi)別實(shí)行差異化管理,限定員工持股的參與人員為企業(yè)中層以下員工,依據(jù)激勵(lì)最大化和長(zhǎng)期化原則限定員工持股的最高比例和最低持股期限,采用信義關(guān)系的規(guī)制策略完善持股管理機(jī)構(gòu)的機(jī)制設(shè)計(jì),健全員工持股的退出機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。
[Abstract]:The top-level design of the mixed ownership reform provides the basis for state-owned enterprises to implement the ESOP, but the ESOP still faces a lot of confusion about the rule of law in the process of implementing the ESOP. The main manifestations are as follows: the current legal system does not define the scope of the ESOP participants, the provisions on the ESOP ratio are not uniform, and the design of the ESOP mechanism is still unresolved. In order to promote the orderly implementation of the ESOP plan in state-owned enterprises, it is suggested that differentiated management should be implemented according to the type of enterprise, and the internal supervision and external supervision mechanism of ESOP need to be strengthened. The participants of ESOP are employees below the middle level. According to the principle of incentive maximization and long-term, the maximum proportion and minimum duration of ESOP are defined. The mechanism design of shareholding management organization should be improved by adopting fiduciary relation regulation strategy, and the exit mechanism and supervision mechanism of ESOP should be improved.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：中央高校業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目《證券法修改若干問(wèn)題研究》(項(xiàng)目編號(hào):2015XZD23)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F276.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 荊春登;試談員工持股計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施[J];中國(guó)機(jī)電工業(yè);2000年21期

2 施方;員工持股計(jì)劃淺析[J];上海企業(yè);2001年06期

3 瞿紹發(fā);員工持股計(jì)劃與私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào);2001年S1期

4 譚洪廣,盧成明;美國(guó)員工持股計(jì)劃基本狀況及其啟示[J];中國(guó)石化;2001年04期

5 吳春波,趙亞平;正確理解員工持股計(jì)劃[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2001年09期

6 李亞慧;美日企業(yè)員工持股計(jì)劃比較與借鑒[J];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期

7 吳冬華,程德俊;員工持股計(jì)劃的本質(zhì)及其在實(shí)踐中的錯(cuò)位[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2002年03期

8 韓興文;出版集團(tuán)公司員工持股計(jì)劃之合理性探討[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年08期

9 陳長(zhǎng)杰 ,黃昌富;員工持股計(jì)劃解析[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2003年01期

10 張萍;員工持股計(jì)劃應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題[J];財(cái)會(huì)通訊;2003年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 饒海琴;;世界主要國(guó)家員工持股計(jì)劃比較研究[A];2003年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

2 陳志堅(jiān);;上市公司員工持股計(jì)劃實(shí)施的問(wèn)題及對(duì)策研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十三屆年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 深圳證券交易所博士后工作站 段亞林 李信民;我國(guó)上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的問(wèn)題與對(duì)策[N];中國(guó)證券報(bào);2001年

2 史昭平;員工持股計(jì)劃的理論與實(shí)踐[N];淮南日?qǐng)?bào);2005年

3 曉孫;如何設(shè)定員工持股計(jì)劃[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

4 鐘改苑;美國(guó)員工持股計(jì)劃的運(yùn)作辦法[N];亞太經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2001年

5 陳達(dá);周小川：?jiǎn)T工持股計(jì)劃要吸取歷史教訓(xùn)[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

6 本報(bào)記者 范媛;“員工持股計(jì)劃”隱憂(yōu) 公權(quán)力是否越軌[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2012年

7 本報(bào)記者 張小平;員工持股計(jì)劃：“金手銬”如何才能你愿給我愿戴[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2012年

8 赤擇遠(yuǎn);員工持股計(jì)劃的四大意義[N];證券日?qǐng)?bào);2012年

9 獨(dú)立財(cái)經(jīng)觀察人士 陳寧遠(yuǎn);對(duì)“員工持股計(jì)劃”謹(jǐn)慎樂(lè)觀[N];東方早報(bào);2012年

10 記者 馬婧妤;上市公司員工持股計(jì)劃破題[N];上海證券報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 趙振元;員工持股計(jì)劃在國(guó)有高科技企業(yè)改制中的激勵(lì)機(jī)制研究[D];電子科技大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 原Z，

本文編號(hào)：1695203