本文選題：微信公眾平臺　切入點(diǎn)：新常態(tài)　出處：《企業(yè)管理》2016年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正越來越多的人習(xí)慣于通過手機(jī)進(jìn)行"快餐式"的查閱信息、交互式的發(fā)表意見、傾述式的反映問題,傳統(tǒng)的信箱、電子郵件等信息反饋渠道已經(jīng)很難再發(fā)揮更大作用。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩,企業(yè)盈利水平降低甚至出現(xiàn)虧損的新常態(tài),改革攻堅(jiān)、救亡圖存將成為絕大部分企業(yè)的一個新常態(tài)。如何讓員工認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài),并引導(dǎo)廣大員工在新常態(tài)中參與企業(yè)民主管理、幫助企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)突圍,
[Abstract]:More and more people are used to using their mobile phones for "fast-food" access to information, interactive comments, rebuttal responses, traditional mailboxes, Information feedback channels such as e-mail have been difficult to play a greater role. In the face of a slowdown in economic development, a decline in corporate profitability and even a new normal of losses, the reform has made headway. Saving the nation from death will become a new normal for most enterprises. How to make employees understand the new normal, adapt to the new normal, and guide employees to participate in the democratic management of enterprises in the new normal, and help the enterprises to break through smoothly.
【作者單位】： 江西新鋼集團(tuán)公司第一煉鐵廠;江西工程學(xué)院物聯(lián)網(wǎng);
【分類號】：F272

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本文編號：1635180