本文關(guān)鍵詞： 經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 勞資合作 產(chǎn)業(yè)民主　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2016年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)期,產(chǎn)業(yè)民主作為員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方式對(duì)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系發(fā)揮重要作用。國(guó)外在產(chǎn)業(yè)民主具體運(yùn)行存在不同模式,本文對(duì)越南的非正式員工參與形式、韓國(guó)的勞資理事會(huì)形式、德國(guó)的職工委員會(huì)形式進(jìn)行具體分析,以期為完善我國(guó)產(chǎn)業(yè)民主實(shí)踐提供一些啟發(fā)。
[Abstract]:In the new normal period of China's economy, industrial democracy plays an important role in the construction of harmonious labor relations as a way for employees to participate in the production and management of enterprises. There are different modes in the specific operation of industrial democracy abroad. This paper analyzes the form of informal employee participation in Vietnam, the form of labor council in Korea and the form of worker committee in Germany, in order to provide some inspiration for perfecting the practice of industrial democracy in our country.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;北京市工會(huì)干部學(xué)院工會(huì)理論與職工教育研究所;
【分類號(hào)】：D412.6
【正文快照】： 當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),在此過(guò)程中由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)調(diào)整等引發(fā)的勞資糾紛數(shù)量居氋不下,勞資沖突已 成為引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定導(dǎo)致社會(huì)沖突的新的導(dǎo)火索。在各種社會(huì)矛盾中,勞資矛盾成為社會(huì)主要矛盾。勞資糾紛之所以會(huì)發(fā)生,究其根源相當(dāng)一部分是由于企業(yè)內(nèi)部勞資溝

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本文編號(hào)：1467920