本文關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)價(jià)值觀的培育研究　出處：《河南大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：現(xiàn)階段，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)的企業(yè)家們亟待塑造具有中國(guó)特色的企業(yè)價(jià)值觀。他們不僅迫切需汲取外國(guó)優(yōu)秀企業(yè)價(jià)值觀的精華，并且必須將自身的發(fā)展程度與我國(guó)實(shí)際國(guó)情相結(jié)合。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性與“以人為本”和諧社會(huì)的雙重背景是影響企業(yè)價(jià)值觀正確與否的一個(gè)非常重要的因素。本文以持續(xù)發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建新時(shí)期和諧社會(huì)為大背景，以培育企業(yè)價(jià)值觀為研究對(duì)象，從而尋求一種價(jià)值觀教育與企業(yè)科學(xué)管理雙向提升的研究目的科學(xué)對(duì)策。所以，本課題的研究兼有企業(yè)思想教育工作的理論價(jià)值，有助于豐富企業(yè)思想道德建設(shè)與價(jià)值觀教育工作的相關(guān)理論。 本文主體內(nèi)容大概分以下四個(gè)部分： 首先，企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)或其員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。價(jià)值體系作為企業(yè)策劃一切行動(dòng)的最高準(zhǔn)則，為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的“軟件”支撐。企業(yè)員工遵循共同的價(jià)值觀可提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的生存與進(jìn)步。企業(yè)是社會(huì)財(cái)富與精神雙重力量的創(chuàng)造者。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，更離不開推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的文化，這個(gè)文化是企業(yè)的靈魂，而靈魂的核心就是企業(yè)價(jià)值觀。 其次，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展所帶來(lái)的物質(zhì)生活水平的日益提高，使企業(yè)價(jià)值觀發(fā)生一系列的變化，與此同時(shí)，內(nèi)容與形式多樣的企業(yè)價(jià)值觀正以其獨(dú)特的魅力影響著當(dāng)前中國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，即便這一切并不全是市場(chǎng)化所致。一方面，人們對(duì)于企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品的附屬要求日益增強(qiáng)，譬如所得的服務(wù)及保障，使得市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)性與法制性調(diào)動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)的積極性與創(chuàng)造性，完善了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感及內(nèi)部民主管理的價(jià)值觀教育；另一方面，如缺乏科學(xué)有力的宏觀調(diào)控以及企業(yè)自身的價(jià)值觀導(dǎo)向，市場(chǎng)化的趨利性與自發(fā)性會(huì)導(dǎo)致企業(yè)空喊價(jià)值觀的負(fù)面影響。 譬如一些大型國(guó)有企業(yè)掌握公有制命脈，價(jià)值觀教育的缺失會(huì)導(dǎo)致人心散漫甚至更為嚴(yán)重的后果，，而日趨成熟的集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及混合所有制企業(yè)，更是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可或缺的組成部分，這一切應(yīng)引起我們足夠的重視。所以，建設(shè)和諧社會(huì)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，這對(duì)不同企業(yè)的價(jià)值觀培育帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)與難得的契機(jī)。 再次，我們需要對(duì)企業(yè)與不同社會(huì)主體之間的責(zé)任關(guān)系進(jìn)行闡述，從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任中可分析出大環(huán)境下企業(yè)價(jià)值觀教育的重要性，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與不同社會(huì)主體之共贏。從現(xiàn)實(shí)問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合老百姓日益關(guān)注的食品安全問(wèn)題，科學(xué)理性的看待“三鹿奶粉事件”、“蒙牛奶事件”、“瘦肉精事件”、“皮革奶事件”、“甲醛鴨血事業(yè)”、“修正藥業(yè)鉻超標(biāo)膠囊事件”、“喜之郎果凍事件”等一系列令人發(fā)指的違背市場(chǎng)道德與公眾利益的違法行為，這其中不乏知名企業(yè)，大的企業(yè)更應(yīng)該自覺(jué)建立價(jià)值觀體系并貫徹實(shí)施。 最后，本文通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的核心價(jià)值觀案例，得到一系列適合中國(guó)現(xiàn)階段“以人為本促和諧”的具有中國(guó)特色的企業(yè)價(jià)值觀。文章從企業(yè)的思想政治工作、豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的多樣性，科學(xué)制定企業(yè)管理戰(zhàn)略與控制企業(yè)價(jià)值觀流失等方面提出應(yīng)對(duì)當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的價(jià)值觀培育的實(shí)效性政策。
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F270

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 黃才華;;試論企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任決策中的不確定因素[J];河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年06期

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本文編號(hào)：1312747