本文關鍵詞：工會組織參與社會管理的研究

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【摘要】：改革開放以來,我國經(jīng)濟繁榮發(fā)展,在促進社會進步的同時出現(xiàn)了復雜利益關系帶來的各種挑戰(zhàn)。政府在執(zhí)政過程中,為適應社會發(fā)展的需要,不斷進行職能轉(zhuǎn)變,特別是黨的十六屆四中全會召開以來,高度強調(diào)要加強和創(chuàng)新社會管理。黨的十八大更是進一步提出要“加快形成黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會管理體制”,“支持工會等人民團體積極參與社會管理,維護群眾合法權益”。在目前國家政策的指導下,工會組織進一步參與社會管理迎來了前所未有的機遇,對其職能的履行必然也提出了更高的要求。因此,工會組織作為參與社會管理和建設的重要力量,在加強和完善社會管理體制的大背景下,如何充分挖掘自身優(yōu)勢更好地發(fā)揮作用就成為一個值得思考和研究的問題。 工會組織有著獨特的身份和地位,自成立以來就是國家政權的重要支柱,有效連接黨和職工群眾以實現(xiàn)良性互動,發(fā)揮著橋梁紐帶的作用。工會組織參與社會管理是當前形勢的客觀需要,有利于市場經(jīng)濟的完善,有利于民主政治的發(fā)展,有利于增強自身的凝聚力,對于構建和諧社會起到重要的作用。面對黨和國家提出的構建新型社會管理體系的要求,工會組織作為社會建設的重要力量,更應主動抓住契機,從與職工利益密切相關的問題入手,做好黨的群眾工作,充分反映訴求、提供服務、化解矛盾,促進社會和諧發(fā)展。 本文在探討了國內(nèi)外研究工會組織現(xiàn)狀的基礎上,綜合運用管理學、政治學、社會學等跨學科知識,對我國工會組織參與社會管理進行了較為深入細致的研究。第一章,簡要介紹相關概念和理論依據(jù),為后文研究提供理論基礎；第二章,主要對工會組織在歷史發(fā)展的五個階段中的性質(zhì)定位及職能發(fā)揮情況進行分析；第三章,研究現(xiàn)階段工會組織參與社會管理的優(yōu)勢、方式及成效,就參與過程中存在問題和原因進行剖析；第四章,提出推進工會組織參與社會管理創(chuàng)新的思考,從創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作方式、拓寬工作渠道諸方面予以路徑探索,從明確角色定位、優(yōu)化外部環(huán)境、加強自身建設諸方面進行保障措施的闡述。全文通過合理的布局,較為全面系統(tǒng)地分析了工會組織參與社會管理,有助于探索今后的改革發(fā)展趨向,力求為包括工會組織在內(nèi)的政治社團進一步深度參與社會管理提供一些可資借鑒的參考。
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D412.6;D632.9

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本文編號：1231070