本文關鍵詞：我國公務員行政道德建設研究

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【摘要】：習近平主席在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上明確指出，要建設服務政府、責任政府、法治政府、廉潔政府，確立政府人員與社會、公眾的道德關系，，確立政府機關為社會提供服務的理念。從古至今，各朝各代都把官德放在國家治理的首要位置。歷史一再證明，官德興，則政權(quán)安；官德衰，則政權(quán)亂；吏治好壞直接關系到國家的興衰。今天，加強“官德建設”，同樣具有現(xiàn)實意義，依然需要加強公務員的行政道德建設工作。 本文研究公務員的行政道德，分析在公務員道德建設中存在的問題，在前人研究的基礎之上，借鑒香港在公務員職業(yè)道德建設方面取得的成功經(jīng)驗，對公務員隊伍德育建設的運用和實踐進行探索，以期達到強化公務員的行政道德建設，使其秉持職業(yè)操守，更好為人民服務。全文分為三個部分： 第一部分：公務員行政道德建設的重要意義。本部分通過對公務員行政道德涵義的界定和對公務員道德建設歷史的探究，闡述公務員行政道德建設的重要性。中國數(shù)千年的官僚體制，導致公務員在社會中具有示范作用，上行則下效，而且新時代的公務員代表著黨和國家的形象，履行著人民賦予的權(quán)力，示范作用更加突出。在這個意義上講，加強公務員職業(yè)道德建設可以起到引領社會作用，改善整個社會的思想道德水平。 第二部分：分析公務員行政道德建設現(xiàn)狀，并以周口市為例對當?shù)氐男姓赖卢F(xiàn)狀和面臨問題深入分析。在新形勢下，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，公務員職業(yè)道德出現(xiàn)了部分新觀念，自由、民主、競爭、守法等意識逐步增強；但同時也出現(xiàn)許多新問題，如公務員腐敗、行政職權(quán)濫用和通過各種手段來追求自身利益等問題。 第三部分：加強公務員的行政道德建設。借鑒香港廉政公署在公務員行政道德建設中積極有效的價值理念和行政道德監(jiān)督管理經(jīng)驗，探討完善我國公務員行政道德建設的路徑。
【關鍵詞】：公務員 道德建設 以德治國 周口市
【學位授予單位】：河南工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 緒論10-15
• 1.1 選題目的和研究意義10-11
• 1.1.1 選題目的10-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3 研究步驟、方法與創(chuàng)新13-15
• 1.3.1 研究步驟13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 1.3.3 選題創(chuàng)新點14-15
• 2 我國公務員行政道德現(xiàn)狀15-21
• 2.1 公務員行政道德概念15-16
• 2.1.1 公務員行政道德內(nèi)涵15
• 2.1.2 公務員行政道德的界定15
• 2.1.3 公務員行政道德的特殊性15-16
• 2.2 公務員行政道德建設的重要性16-17
• 2.3 我國公務員行政道德建設的發(fā)展17-21
• 2.3.1 公務員行政道德制度建設上的發(fā)展18-19
• 2.3.2 公務員行政道德建設意識層面上的發(fā)展19-21
• 3 對周口市公務員行政道德建設現(xiàn)狀的實證分析21-32
• 3.1 調(diào)查問卷的設計與問卷調(diào)查的情況21-23
• 3.1.1 調(diào)查問卷的設計21-22
• 3.1.2 問卷調(diào)查的情況22-23
• 3.2 周口市公務員行政道德建設現(xiàn)狀23-29
• 3.2.1 周口市公務員行政道德認知整體情況23-26
• 3.2.2 周口市公務員行政道德考核26
• 3.2.3 周口市公務員行政道德培訓26-28
• 3.2.4 周口市公務員行政道德體制建設28-29
• 3.3 公務員行政道德出現(xiàn)的問題29-30
• 3.3.1 以權(quán)謀私，弄虛作假29-30
• 3.3.2 官僚主義，權(quán)力濫用30
• 3.3.3 脫離群眾，個人主義30
• 3.4 周口市公務員行政道德建設分析30-32
• 3.4.1 公務員行政道德建設體系問題分析31
• 3.4.2 公務員行政道德的考核監(jiān)督機制問題分析31
• 3.4.3 公務員行政道德培訓機制問題分析31-32
• 4 香港公務員行政道德建設的經(jīng)驗借鑒32-36
• 4.1 香港公務員行政道德建設的成功經(jīng)驗32-34
• 4.1.1 以建構(gòu)法律體系為載體,提供法律基礎32
• 4.1.2 以內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督方式為保障,保持建設有效性32-34
• 4.2 香港公務員行政道德建設的有益借鑒34-36
• 4.2.1 堅持監(jiān)督、懲罰和教育并重，深入推進抓源治本工作34
• 4.2.2 增強反腐敗機構(gòu)的獨立性和機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一34
• 4.2.3 加強廉政文化建設，營造反腐倡廉的社會大環(huán)境34-35
• 4.2.4 進一步完善法制，使反腐懲腐有法可依35-36
• 5 我國公務員行政道德建設對策思考36-42
• 5.1 不斷強化公務員行政道德制度化建設36-38
• 5.1.1 行政道德制度化對行政道德建設的重要性36-37
• 5.1.2 行政道德制度化相應的具體措施探析37-38
• 5.2 構(gòu)建行之有效的公務員行政道德考核評價體系38-39
• 5.3 靈活運用多樣化資源，開展系統(tǒng)化行政道德培訓教育39
• 5.4 建立健全公務員行政道德監(jiān)督機制39-42
• 結(jié)論42-43
• 參考文獻43-45
• 附錄45-47
• 致謝47-48
• 個人簡歷及攻讀碩士期間的科研成果48

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1123379