本文關(guān)鍵詞：老撾公務員制度建設(shè)與政府能力提升研究

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【摘要】：政府能力與公務員制度建設(shè)一直是政治學和行政學研究的重要課題。公務員制度改革作為精簡政府職能、提升政府能力的前提,在政治改革中一直扮演著重要角色。伴隨著"革新開放"的深入推進,老撾的公務員制度仍面臨諸多問題,主要表現(xiàn)在公務員制度改革滯后、政府組織缺乏活力、公務員隊伍素質(zhì)低下、自我管理機制不健全等。目前,老撾公務員制度改革要以提升政府能力為主要目標,積極推進公務員制度改革,增強政府組織活力和改革動力,規(guī)范公務員職位設(shè)置,健全公務員自我管理機制,提升公務員隊伍的整體素質(zhì)和能力。
【作者單位】： 武漢大學政治與公共管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 老撾公務員制度 政府能力 革新開放 政治體制改革
【基金】：2016年度中央高校基本科研業(yè)務費專項資金武漢大學自主科研項目(人文社會科學)“地方政府廉政績效問責研究”(115-4130000012)
【分類號】：D733.4
【正文快照】： 二十世紀八十年代,老撾提出了革新開放的新思維,開始對內(nèi)進行政治體制改革,對外實行開放。伴隨著政治體制改革的深入推進,老撾逐步建立了與經(jīng)濟發(fā)展相適應的公務員制度。老撾作為黨國合一體制的國家,在整個政治體制改革和公務員制度發(fā)展進程中,人民革命黨處于領(lǐng)導核心的政治地

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本文編號：907260