本文關(guān)鍵詞：西方公務(wù)員薪酬制度的經(jīng)驗及其借鑒

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【摘要】： 公務(wù)員薪酬制度是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié),是公務(wù)員福利保障機制的核心內(nèi)容,是公務(wù)員制度體系中最為敏感的一個環(huán)節(jié),也是實施公務(wù)員管理過程中一個無法回避的現(xiàn)實問題。公務(wù)員薪酬制度設(shè)計得是否合理,不但直接影響公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性和公務(wù)員工作的積極性,而且關(guān)系到公共行政管理的效率和公正性,甚至會影響社會公眾與政府之間的關(guān)系。同時,它還直接影響著公務(wù)員及其家庭成員的生活水平。科學(xué)合理的薪酬制度不僅可以保證公務(wù)員及其家庭生活水準,對調(diào)動公務(wù)員工作積極性、創(chuàng)造性,提高服務(wù)效率具有激勵作用,還對公務(wù)員的流動及政府部門的人力資源配置發(fā)揮導(dǎo)向作用,有助于保持和優(yōu)化公務(wù)員隊伍。 隨著全球化在世界范圍內(nèi)的迅速發(fā)展,世界各國公共人力資源管理在許多方面具有相似性,公務(wù)員的工資與薪酬管理也在各民族國家中逐漸呈現(xiàn)出具有倚重本土化特點的國際化趨勢。 本文首先介紹了公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)理論,然后論述了西方公務(wù)員薪酬制度的產(chǎn)生與分類,并分析其特點及發(fā)展趨勢,在此基礎(chǔ)上探討對我國公務(wù)員薪酬制度的借鑒意義。本文主要得到以下結(jié)論： 1、西方國家在公務(wù)員薪酬制度改革中有幾個共同點,包括將調(diào)薪權(quán)力下放、以彈性調(diào)薪取代固定薪級,及逐步實施績效掛鉤制度等。 2、我國現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的根本問題在于它是孤立于市場分配體系之外的封閉系統(tǒng),缺乏與市場有效溝通的理論與機制,還存在一系列的問題。 3、建立新型公務(wù)員薪酬模式必須引入績效考核體系,并構(gòu)建良好的法律和制度環(huán)境,采用現(xiàn)代績效考核手段。 4、根據(jù)我國的國情,依據(jù)系統(tǒng)性原則,為確保新模式成為完整、獨立的運行體系,應(yīng)實行公務(wù)員薪酬總值支付中心制度。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員薪酬 制度研究 體制創(chuàng)新
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D523
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• Abstract9-11
• 1 、導(dǎo)論11-16
• 1.1 選題的目的和意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述12-14
• 1.3 研究的方法及思路14-16
• 2 、公務(wù)員薪酬制度的理論分析16-21
• 2.1 公務(wù)員薪酬的概念16-17
• 2.2 公務(wù)員薪酬的結(jié)構(gòu)17
• 2.3 影響公務(wù)員薪酬的主要因素17-18
• 2.4 公務(wù)員薪酬制度的重要性18-19
• 2.5 公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)理論19-21
• 2.5.1 尋租理論19-20
• 2.5.2 寬帶薪酬理論20-21
• 3 、西方公務(wù)員薪酬制度的產(chǎn)生與發(fā)展21-25
• 3.1 西方公務(wù)員薪酬制度的產(chǎn)生21-22
• 3.2 西方公務(wù)員薪酬制度發(fā)展演變22-25
• 3.2.1 英國公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展22-23
• 3.2.2 美國公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展23
• 3.2.3 法國公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展23-25
• 4 、西方公務(wù)員薪酬制度的主要特點25-40
• 4.1 西方公務(wù)員薪酬制度的特點25-27
• 4.2 工資管理制度27-37
• 4.2.1 英國工資的管理制度27-31
• 4.2.2 美國工資的管理制度31-34
• 4.2.3 法國工資的管理制度34-37
• 4.3 西方公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展趨勢37-40
• 5 、我國公務(wù)員薪酬制度的演進與問題40-45
• 5.1 我國公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展階段40-41
• 5.2 我國公務(wù)員薪酬制度存在的問題41-45
• 6 、西方公務(wù)員薪酬制度的經(jīng)驗及其借鑒意義45-53
• 6.1 西方公務(wù)員薪酬制度的主要經(jīng)驗及啟示45-47
• 6.2 我國未來薪酬模式的探討47-53
• 6.2.1 建立新型薪酬方式的基本原則47-49
• 6.2.2 新型薪酬模式的基本構(gòu)成49-51
• 6.2.3 新型薪酬模式的統(tǒng)一管理51-53
• 結(jié)論53-54
• 參考文獻54-57
• 致謝57-58
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表58

【參考文獻】

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本文編號：896269