本文關(guān)鍵詞：西方政府人力資源運行機(jī)制比較

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【摘要】： 人力資源管理是組織管理的一項重要內(nèi)容,其成功與否直接影響或決定組織目標(biāo)的達(dá)成、組織效率的高低和組織的發(fā)展。在當(dāng)代西方國家,隨著組織內(nèi)外環(huán)境的變遷、公共服務(wù)民營化改革的興起和信息技術(shù)的運用,西方各國為了適應(yīng)迅猛發(fā)展的時代潮流,提升政府的執(zhí)政效能,開始愈來愈重視人力資源的管理和開發(fā),伴隨著各項改革措施的不斷推進(jìn),政府人力資源管理的理念、模式和技術(shù)也發(fā)生了許多深刻的變化。本文擬通過對西方各國政府人力資源管理運行機(jī)制的比較分析,探究當(dāng)代西方政府人力資源管理的新趨勢。 本文主要包括如下五部分內(nèi)容: 第一部分:西方政府人力資源運行機(jī)制理論概述。該部分主要通過對西方政府人事管理由人事行政發(fā)展到人力資源管理的分析,探尋西方政府人力資源管理的新特點。 第二部分:西方政府人力資源更新機(jī)制比較。本部分從人力資源管理的更新機(jī)制的維度上,對西方政府的人力資源管理進(jìn)行比較,通過對異同點的分析,探尋當(dāng)代西方政府人力資源更新機(jī)制的新特點。 第三部分:西方政府人力資源開發(fā)機(jī)制比較。本部分從人力資源管理的開發(fā)機(jī)制的維度上,對西方政府的人力資源管理進(jìn)行比較,通過對異同點的分析,探尋當(dāng)代西方政府人力資源開發(fā)機(jī)制的新特點。 第四部分:西方政府人力資源激勵機(jī)制比較。本部分從人力資源管理的激勵機(jī)制的維度上,對西方政府的人力資源管理進(jìn)行比較,通過對異同點的分析,探尋當(dāng)代西方政府人力資源激勵機(jī)制的新特點。 第五部分:西方政府人力資源保障機(jī)制比較。本部分從人力資源管理的保障機(jī)制的維度上,對西方政府的人力資源運行機(jī)制進(jìn)行比較,通過對異同點的分析,探尋當(dāng)代西方政府人力資源保障機(jī)制的新特點。
【關(guān)鍵詞】：政府 人力資源管理 運行機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D523.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 一、西方政府人力資源運行機(jī)制概述9-16
• (一) “開放式管理”:西方政府人力資源管理的變革9-12
• (二) 從人事行政到人力資源管理:兩種截然不同的用人理念12-16
• 二、開放式的“嚴(yán)進(jìn)寬出”:西方政府人力資源更新機(jī)制比較16-27
• (一) 政府人力資源更新機(jī)制內(nèi)涵分析16-17
• (二) 西方政府人力資源更新機(jī)制實例闡釋17-21
• (三) 西方政府人力資源更新機(jī)制比較分析21-27
• 三、“以人為本”:西方政府人力資源開發(fā)機(jī)制比較27-36
• (一) 政府人力資源開發(fā)機(jī)制內(nèi)涵分析27-28
• (二) 西方政府人力資源開發(fā)機(jī)制實例闡釋28-31
• (三) 西方政府人力資源開發(fā)機(jī)制比較分析31-36
• 四、“全新的績效獎勵戰(zhàn)略”:西方政府人力資源激勵機(jī)制比較36-43
• (一) 政府人力資源激勵機(jī)制內(nèi)涵分析36-37
• (二) 西方政府人力資源激勵機(jī)制實例闡釋37-40
• (三) 西方政府人力資源激勵機(jī)制比較分析40-43
• 五、對權(quán)利的救濟(jì):西方政府人力資源保障機(jī)制比較43-50
• (一) 政府人力資源保障機(jī)制內(nèi)涵分析43-44
• (二) 西方政府人力資源保障機(jī)制實例闡釋44-48
• (三) 西方政府人力資源保障機(jī)制比較分析48-50
• 參考文獻(xiàn)50-51
• 后記51

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 蔡艷虹;大中鎮(zhèn)政府人力資源開發(fā)案例研究[D];華南理工大學(xué);2011年

2 胡曉鵬;沈北新區(qū)人力資源管理平臺的構(gòu)建與實施[D];吉林大學(xué);2010年

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本文編號：882675