本文關鍵詞：越南公務員晉升制度研究

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【摘要】：公務員晉升作為公務員個人發(fā)展和才能發(fā)揮最重要的激勵因素,在構建服務政府、責任政府、法制政府中起著至關重要的作用。推進公務員能力建設是加強黨的執(zhí)政能力建設的必然要求。作為執(zhí)政黨,越南共產(chǎn)黨黨的執(zhí)政理念引導了政府工作的基本思路,執(zhí)政方式體現(xiàn)到政府日常工作的方方面面。目前,越南正處在革新開放、向市場經(jīng)濟轉軌階段,隨著經(jīng)濟的全球化和改革的日益深入,國家行政管理的專業(yè)性、科學性、復雜性的特點日益凸現(xiàn),對越南公務員的能力提出了更高要求。本文通過對國內外公務員晉升研究現(xiàn)狀進行梳理,界定公務員、晉升以及公務員晉升制度的基本概念,對公務員晉升制度的理論、公務員晉升的形式與類型進行了探討。進而分析越南公務員制度的發(fā)展演變,主要從越南公務員晉升制度的主要內容,越南公務員職務晉升制度的發(fā)展等方面來論述。分析了越南公務員晉升制度存在的主要問題,如設置晉升條件不夠科學,缺乏職務晉升監(jiān)督制度,公務員晉升公平性缺乏等是目前存在的主要問題。;越南公務員晉升制度存在問題的原因進行了分析,傳統(tǒng)官權晉升思想的影響、關系后門、晉升方式影響晉升結果以及激勵、考核機制對晉升的影響是主要的原因。最后本文提出了完善越南公務員晉升制度的建議。主要從提高晉升立法的法律效力等級,晉升方式程序多樣化,區(qū)別對待具體崗位的晉升人才類型,^u辟差異化晉升渠道,對公務員晉升意識和服務意識并給予正確的引導,建立以結果和目標為導向的晉升績效考核等幾個方面來進行。
【關鍵詞】：越南 公務員 晉升制度
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D733.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-16
• 第一節(jié) 選題背景與意義9-11
• 一、選題背景9-10
• 二、選題意義10-11
• 第二節(jié) 國內外研究現(xiàn)狀及評價11-14
• 一、國外研究現(xiàn)狀11-13
• 二、國內研究的現(xiàn)狀13-14
• 三、研究綜述14
• 第三節(jié) 研究思路和方法14-15
• 一、研究思路14
• 二、研究方法14-15
• 第四節(jié) 論文創(chuàng)新與不足15-16
• 第二章 相關概念界定與理論基礎16-21
• 第一節(jié) 相關概念界定16-18
• 一、公務員16
• 二、公務員晉升16-18
• 第二節(jié) 公務員晉升制度的理論基礎18-21
• 一、管理激勵理論流派概述18-20
• 二、公共部門人力資源管理變革20-21
• 第三章 越南公務員晉升制度現(xiàn)狀和問題21-30
• 第一節(jié) 越南公務員晉升制度現(xiàn)狀21-27
• 一、越南公務員概況21-22
• 二、越南公務員制度發(fā)展沿革22-27
• 第二節(jié) 越南公務員晉升制度中存在的問題27-30
• 一、傳統(tǒng)官本位思想的負面影響27
• 二、越南的基層公務員晉升空間有限27-28
• 三、公務員晉升的配套制度落后28-30
• 第四章 國外公務員晉升制度的經(jīng)驗借鑒與啟示30-33
• 第一節(jié) 全面推行功績晉升制度30
• 第二節(jié) 科學制定業(yè)績考評機制30-31
• 第三節(jié) 廣泛運用考試晉升制31
• 第四節(jié) 構建快速晉升機制31-32
• 第五節(jié) 晉升制度更加注重勝任力32-33
• 第五章 完善越南公務員晉升制度的對策33-38
• 第一節(jié) 構建公務員晉升的法律環(huán)境33
• 第二節(jié) 增加公務員晉升權利申訴渠道33-34
• 第三節(jié) 完善破格和越級晉升的相關程序34
• 第四節(jié) 規(guī)范公務員晉升的資格條件34
• 第五節(jié) 健全“勝任為主”的考試晉升制度34-35
• 第六節(jié) 重點解決基層公務員晉升問題35-36
• 一、拓寬基層公務員級別確定方式35-36
• 二、完善公務員交流法律制度36
• 第七節(jié) 建立以結果和目標為導向的晉升績效考核制度36-37
• 第八節(jié) 建立并完善公務員任命制37-38
• 參考文獻38-40
• 致謝40

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本文編號：815063