本文關(guān)鍵詞：從男女間的工資差距看日本男女不平等問(wèn)題

  更多相關(guān)文章： 法律平等 現(xiàn)實(shí)不平等 男女工資差距 外因 內(nèi)因

【摘要】：以日本政府進(jìn)行的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),首先分析日本法律上的男女平等和現(xiàn)實(shí)生活中的男女工資差距問(wèn)題,然后再?gòu)哪信g的工資差距產(chǎn)生的外因和內(nèi)因情況來(lái)探討日本男女不平等問(wèn)題。在日本要縮小男女工資差距,首先需要改善勞動(dòng)條件,從而縮短男性的工作時(shí)間,以使男性加入家務(wù)勞動(dòng)和育兒隊(duì)伍中來(lái)。其次,社會(huì)有必要增加托兒所等相關(guān)設(shè)施,進(jìn)一步完善育兒制度,以盡量能使女性的職業(yè)生涯得到延長(zhǎng)。
【作者單位】： 上海理工大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 法律平等 現(xiàn)實(shí)不平等 男女工資差距 外因 內(nèi)因
【分類(lèi)號(hào)】：D731.3
【正文快照】： 1985年日本的女性勞動(dòng)人口占總?cè)丝诘?0%,但是日本女性的就業(yè)率依然很低,女性的平均工資不到男性的60%,男女間的工資差距很大。自1986年日本政府頒布《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》以來(lái)已經(jīng)過(guò)去27個(gè)年頭,日本被稱(chēng)為“均等法世代”的部分女性已經(jīng)處于管理或董事等職務(wù),活躍于社會(huì)各領(lǐng)

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