本文關(guān)鍵詞：美國聯(lián)邦政府公職人員利益沖突的制度約束與實(shí)施機(jī)制

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【摘要】：自20世紀(jì)50年代以來,為解決引發(fā)腐敗以及公眾信任危機(jī)的公職人員利益沖突問題,美國聯(lián)邦政府逐步構(gòu)建起一個(gè)適應(yīng)社會文化背景的制度約束體系——不僅通過健全刑事法律、出臺倫理法規(guī)、頒布行為準(zhǔn)則等系列正式制度設(shè)計(jì)和安排構(gòu)建起一套外在識別和威懾公職人員利益沖突行為的剛性約束籬柵,而且通過逐漸積淀的社會生態(tài)文化、組織公共精神以及個(gè)人倫理道德等非正式制度作用形塑起一道與正式制度相契合并內(nèi)在規(guī)約公職人員利益沖突心理和行為傾向的柔性約束防線。此外,美國聯(lián)邦政府還通過組織保障、教育培訓(xùn)和監(jiān)督懲處等配套實(shí)施機(jī)制,不僅確保了規(guī)約利益沖突行為的正式制度與非正式制度得以有效實(shí)施和高效運(yùn)行,而且對最終從制度體系的三個(gè)維度約束利益沖突行為以及有效遏制困擾美國聯(lián)邦政府的公職人員利益沖突頻發(fā)的局面產(chǎn)生了重要作用。
【作者單位】： 大連理工大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 公職人員 利益沖突 制度約束 正式制度 非正式制度
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目“公共資源交易領(lǐng)域利益沖突治理的制度創(chuàng)新研究”(12BZZ051)階段性成果
【分類號】：D771.2
【正文快照】： *蔡小慎,法學(xué)博士,大連理工大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)部教授、博士生導(dǎo)師;張存達(dá),大連理工大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)部博士研究生,116023。本文是國家社科基金項(xiàng)目“公共資源交易領(lǐng)域利益沖突治理的制度創(chuàng)新研究”(12BZZ051)階段性成果。1S.Williams,Conflict of Interest:The Ethical

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張存達(dá);蔡小慎;;心理契約視角下公職人員利益沖突的治理[J];湖南社會科學(xué);2014年01期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王辰;河北省公共資源交易市場建設(shè)現(xiàn)狀與對策研究[D];天津大學(xué);2014年

2 徐曉媛;公共資源交易的反壟斷法規(guī)制[D];浙江財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 樸廣熙;論公職人員腐敗的原因和結(jié)構(gòu)特征[J];中共中央黨校學(xué)報(bào);2001年04期

2 程慎生,張開樂;公職人員雇傭犯罪初探[J];河南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2001年05期

3 全義學(xué);淺論公職人員職務(wù)犯罪的心理及預(yù)防對策[J];江西行政學(xué)院學(xué)報(bào);2002年S1期

4 ;還是架起大炮來[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2002年22期

5 賈康;;公職人員收入分配制度的改革構(gòu)想[J];中國財(cái)政;2002年08期

6 ;推行公開選擇、競爭上崗、職務(wù)聘任制度——公職人員急“充電”[J];w攣胖蕓，

本文編號：661061