本文關(guān)鍵詞：日本養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體制特征及啟示論略，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)是完善養(yǎng)老體系建構(gòu)的重要組成部分,同時也是正在面臨老齡化發(fā)展問題的我國所必須要解決的關(guān)鍵課題。日本自20世紀(jì)70年代起開始將養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)列為養(yǎng)老體系建構(gòu)的重要內(nèi)容,并根據(jù)國家和社會的發(fā)展需求對人才培養(yǎng)體制做出了適當(dāng)?shù)母母锖屯晟�。到目前為�?日本已經(jīng)建構(gòu)起比較完善的養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體制,對日本應(yīng)對老齡化社會奠定了良好的基礎(chǔ)。研究日本養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體制的特征,對于了解日本養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng)狀況以及我國養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體制的改革具有重要的參考價值。
【作者單位】： 華北理工大學(xué)外國語學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 日本 養(yǎng)老服務(wù)行業(yè) 人才培養(yǎng)體制 特征及啟示
【基金】：2014年華北理工大學(xué)科學(xué)研究積極項目“日本養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體制改革及對中國的啟示”(S201408)的階段性研究成果
【分類號】：D731.3;C964.2
【正文快照】： 一、日本養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體制的特征第一,國家對日本養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的主導(dǎo)。日本將養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng)視為事關(guān)國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略,自20世紀(jì)70年代起,日本中央和地方政府就一直致力于養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng),頒布法律法規(guī)和制定相關(guān)獎勵措施是日本政府主導(dǎo)養(yǎng)老

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