本文關(guān)鍵詞：中美公務(wù)員薪酬制度的研究與啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公務(wù)員薪酬制度是政府人力資源管理中非常重要和敏感的環(huán)節(jié)之一,公務(wù)員薪酬制度的合理性直接關(guān)系到公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和公務(wù)員的工作積極性,甚至?xí)绊懮鐣?huì)公眾與政府之間的關(guān)系。合理的薪酬制度對(duì)整個(gè)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧發(fā)展具有廣泛而深遠(yuǎn)的影響。美國(guó)是公務(wù)員薪酬制度較為發(fā)達(dá)的國(guó)家,其公務(wù)員薪酬制度具有完善的法律保障、靈活的工資結(jié)構(gòu)、透明的獎(jiǎng)金津貼、動(dòng)態(tài)的薪酬調(diào)整機(jī)制。相比較而言,我國(guó)公務(wù)員薪酬制度歷史較短,仍不夠完善,因此,應(yīng)該在借鑒美國(guó)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,充分考慮本國(guó)具體國(guó)情,進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員薪酬法制建設(shè)、完善公務(wù)員薪酬分類、優(yōu)化公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)、健全公務(wù)員薪酬調(diào)整機(jī)制、調(diào)整公務(wù)員薪酬水平,尤其是我國(guó)可探索實(shí)行公務(wù)員薪酬的中央和地方兩級(jí)管理。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員法規(guī) 公務(wù)員薪酬 美國(guó)文官薪酬分類 公務(wù)員工資結(jié)構(gòu) 公務(wù)員工資改革
【分類號(hào)】：D630.3;D771.2
【正文快照】： 公務(wù)員薪酬制度是指為計(jì)量公務(wù)員勞動(dòng)消耗和計(jì)委員會(huì)(Civil Service Commission)進(jìn)行統(tǒng)一管算、發(fā)放公務(wù)員報(bào)酬而建立的原則、規(guī)范以及工資關(guān)系和理3。直至今天130多年里,美國(guó)公務(wù)員制度不斷完善,形式的統(tǒng)稱1。其內(nèi)容主要包括公務(wù)員工資的基本原則、已成為世界上最完備的公務(wù)

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：451922