發(fā)布時(shí)間：2022-11-12 13:31

　　＜正＞性別收入差異是過去一個(gè)世紀(jì)以來美國勞動(dòng)力市場(chǎng)最具持續(xù)性的特征之一。警察職業(yè)在傳統(tǒng)上和文化上被認(rèn)為是極度男性化的職業(yè),女性一直存在感不強(qiáng)。2013年,女性在地方警察部門所有全職宣誓人員中占大約12%;但是在服務(wù)人口少于2500人的警察部門,女性僅占6%。盡管我們看到警察性別構(gòu)成在發(fā)生變化,但女性在執(zhí)法部門,尤其是中小型警察部門一直缺乏充分的代表性。比如,2008年,婦女在小型（少于100個(gè)警員）和中型（100～500個(gè)警員）聯(lián)邦執(zhí)法機(jī)構(gòu)分別占勞動(dòng)力的10%和9%。2007年,在很小的地方警察部門（有1～10個(gè)警員）女性僅占6%,在城鎮(zhèn)治安官辦公室女性占4%。 

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