本文關(guān)鍵詞：老撾沙耶武里省公務(wù)員福利保障制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公務(wù)員福利制度與一個國家的興衰榮辱都是密切相關(guān)的，對于國家人才的發(fā)展也是很重要的�？茖W的公務(wù)員福利制度關(guān)系到公共事業(yè)的興衰。轉(zhuǎn)型期老撾公務(wù)員的福利制度出現(xiàn)混亂、良莠不齊的現(xiàn)象，政府部門公務(wù)人員的福利制度不僅在公共部門而且在全社會具有標桿意義，這一制度的實施及福利支出涉及到全國公務(wù)員的切身利益。要建立一個合理的公務(wù)員福利制度，就要對原來不合理的制度進行改進，這些制度和規(guī)定都要符合國家公務(wù)員福利性支出的要求，并接受相關(guān)部門的監(jiān)控和檢查。完善公務(wù)員福利制度，建立一個系統(tǒng)化的公務(wù)員福利制度，是沙耶武里省乃至整個老撾要解決的問題。通過對相關(guān)的理論進行研讀分析，本文主要運用文獻分析法，在對有關(guān)的理論進行梳理的基礎(chǔ)上，對老撾公務(wù)員福利制度的發(fā)展歷程進行分析，找出沙耶武里省公務(wù)員福利制度目前存在的問題，針對這些問題，提出相關(guān)建議，即在公務(wù)員福利制度中，從福利發(fā)放形式上，進行調(diào)整，嘗試貨幣化體現(xiàn)福利；對公務(wù)員福利的規(guī)范上做出相應(yīng)的調(diào)整，使得這些政策法規(guī)更加靈活，更加易于操作。另外，對于公務(wù)員福利支出方面應(yīng)該加大監(jiān)管力度。
【關(guān)鍵詞】：老撾 公務(wù)員 福利制度 改革
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D733.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-12
• 第一節(jié) 選題的背景與意義8-9
• 第二節(jié) 國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀9-10
• 一、國外研究現(xiàn)狀9-10
• 二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀10
• 第三節(jié) 研究方法10-11
• 第四節(jié) 論文結(jié)構(gòu)11-12
• 第二章 相關(guān)的概念界定與理論基礎(chǔ)12-22
• 第一節(jié) 公務(wù)員12
• 第二節(jié) 老撾公務(wù)員制度的相關(guān)論述12-17
• 一、老撾公務(wù)員制度的特點12-13
• 二、老撾公務(wù)制度的框架13-17
• 第三節(jié) 福利概念的界定以及與薪酬的關(guān)系17-18
• 一、福利的含義17
• 二、福利與相關(guān)概念的區(qū)別17-18
• 第四節(jié) 公務(wù)員福利18-19
• 一、公務(wù)員福利的概念18
• 二、公務(wù)員福利制度的涵義及內(nèi)容18-19
• 第五節(jié) 建立公務(wù)員福利制度的理論支撐19-22
• 一、人力資本理論19-20
• 二、雙因素理論20
• 三、新公共服務(wù)理論20-21
• 四、小結(jié)21-22
• 第三章 老撾沙耶武里省公務(wù)員福利保障制度歷史沿革及現(xiàn)狀22-26
• 第一節(jié) 老撾沙耶武里省公務(wù)員福利保障制度的歷史沿革22-23
• 第二節(jié) 沙耶武里省公務(wù)員福利保障的現(xiàn)狀23-26
• 一、法律與制度現(xiàn)狀23-24
• 二、福利現(xiàn)狀24-26
• 第四章 沙耶武里省公務(wù)員福利保障制度存在的問題及原因分析26-30
• 第一節(jié) 公務(wù)員福利制度本身的缺陷及原因分析26-27
• 一、公務(wù)員福利制度的法律體系不健全26
• 二、公務(wù)員福利制度管理不完善26-27
• 三、公務(wù)員福利制度本身缺陷的原因分析27
• 第二節(jié) 公務(wù)員福利制度執(zhí)行環(huán)節(jié)存在的問題及原因分析27-30
• 一、福利發(fā)放形式過于混亂實物比重較大27-28
• 二、福利項目設(shè)置權(quán)限和名稱缺乏統(tǒng)一規(guī)范28
• 三、公務(wù)員福利制度執(zhí)行環(huán)節(jié)存在問題的原因分析28-30
• 第五章 國外公務(wù)員福利保障制度及借鑒作用30-35
• 第一節(jié) 國外公務(wù)員福利保障制度30-32
• 一、日本公務(wù)員的雙獎退休制度30-31
• 二、美國公務(wù)員的養(yǎng)老金制度31-32
• 三、中國公務(wù)員的薪酬制度32
• 第二節(jié) 經(jīng)驗教訓及啟示32-35
• 一、國外公務(wù)員福利制度都有明確的法律依據(jù)33
• 二、福利制度都能夠在透明狀態(tài)下運行33-34
• 三、福利形式趨于貨幣化34-35
• 第六章 完善沙耶武里省公務(wù)員福利保障制度的建議35-41
• 第一節(jié) 明確沙耶武里省公務(wù)員福利制度的具體目標35-37
• 一、改善和提高公務(wù)員福利待遇35-36
• 二、制定滿足公務(wù)員真實需要的激勵措施36
• 三、形成與市經(jīng)濟相適應(yīng)的福利管理模式36-37
• 第二節(jié) 構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的公務(wù)員福利管理制度37-39
• 一、統(tǒng)一各地區(qū)公務(wù)員福利補貼的發(fā)放標準37-38
• 二、進一步完善預算外資金的管理制度38
• 三、聯(lián)系實際保證公務(wù)員福利制度的可操作性38-39
• 第三節(jié) 合理公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)39-41
• 一、清晰界定工資、津貼和福利的作用39
• 二、賦予有獨立財政的地方政府制定地方津貼的權(quán)力39
• 三、進一步完善老撾公務(wù)員福利保障制度相關(guān)的配套管理措施39-41
• 第七章 結(jié)論41-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44

【參考文獻】

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本文編號：365537